Emek piyasası. İstihdam ve İşsizlik

Ülkedeki işsizlik, şirketteki personel cirosuyla karşılaştırılabilir - çok ortak noktaları vardır. Bu rakamları normalin üzerine çıkarmak, Danimarka krallığında her şeyin yolunda olmadığını gösteren müthiş bir işarettir. Artışın nedenleri çok farklı olabilir, onlarla başa çıkmanız gerekir. Ve en önemli şey, birinden veya diğerinden kurtulamamanızdır. Aylar, çeyrekler ve yıllar boyunca yüksek işsizlik ve yüksek ciro ile mücadele edilmelidir. Ve onları tüm hayatım boyunca takip et, çünkü istihdam ve işsizlik sorunları ebedi …

İlk olarak, ana kavramların ifadeleri ile ilgileneceğiz. Bu önemlidir, çünkü işgücü piyasası, istihdam ve işsizlik sıcak ve “sıcak konular” dır, ekonomi, politika, yönetim, yeni teknolojiler, vb. Konularına değinirler. Ve fikirleriyle birçok katılımcının olduğu yerlerde, ifade sadece bir felakettir: bazıları ormanda, bazıları yakacak odun için.

İstihdam, gelir yaratan nüfusun faaliyetidir.
İşsizlik, kazancı olmayan işsizlerin varlığıdır.
İşgücü piyasası, emek arzı ve talebinin etkileşimidir.
Emek, işe alınmaya istekli insanlardır.

Bütün bunlar devam etmek için yeterli.

İstihdam sınıflandırması

Çalışan nüfusun katılım düzeyine bağlı olarak, istihdam şekilleri aşağıdaki gibidir:

Tam istihdam politikacıların, yetkililerin ve sadece iyi insanların hayalidir. Tam istihdam ile çalışmak isteyen ve çalışabilen herkese iş sağlanır. Böyle bir idil için önemli bir koşul, talep ve emek arzı arasındaki kesin dengedir. Bu durumda işsizlik oranı doğaldır (aşağıya bakınız).
Verimli istihdam - ekonomik olarak aktif nüfus sosyal üretimde istihdam edilir.
Rasyonel istihdam - “doğru” insanların “doğru” yerlerde çalıştığı bir serbest istihdam çeşidi, başka bir deyişle, bu, çalışanın işlerine yüksek bir uyumudur. Bu durumda, istihdam ve işsizlik işgücü piyasasında ideal dengeye yakındır.
Etkili istihdam - minimum maliyetle maksimum etki. Bu, düşük sosyal maliyetlerde maksimum maddi etkiye yol açan emek kaynaklarının kullanımını ifade eder.

İstihdam şekilleri, arka görüş

İstihdam biçimleri de emeğin kullanım koşullarına göre bölünmüştür.

Üretim araçlarının mülkiyeti ile:

Klasik bir sahip-çalışan ilişkisi ile serbest meslek sahibi.
Girişimcilik.
Serbest meslek.

İşin yapıldığı yerde:

İşletmede istihdam.
Evde çalışma.
Shift yöntemi.

İşin düzenliliği:

Kalıcı istihdam - çoğu zaman 8 saatlik bir çalışma günü veya 40 saatlik bir çalışma haftasıdır, ayda daha az çalışma saati kullanılır.
Geçici istihdam - belirli bir süre iş gezileri.
Mevsimlik istihdam - belirli bir mevsimde çalışır.
Ara sıra istihdam - sözleşmesiz kısa çalışma.

Çalışmak için cihazın yasallığına göre:

Kayıtlı istihdam (kayıtlı olan).
Kayıt dışı istihdam - kayıt olmadan.

İstihdam şekli, katı veya esnek bir çalışma programı ile hala temel ve ektir.

"Korkusuz" işsizlik türleri

Yukarıda belirtildiği gibi, işsizlik, kazancı olmayan işsizlerin varlığıdır.

İfadeler bir şeydir, bu karmaşık ve çok yönlü fenomenin özünü anlamak başka bir şeydir. Öncelikle kimin tam olarak işsiz sayılması gerektiğine karar vermelisiniz. Gerçek şu ki, dünyanın farklı ülkelerinde işsizlerin yapısı, farklı karşılaştırmalar ve sonuçlara varılmadan önce dikkate alınması gereken farklı bir şekilde anlaşılmakta ve değerlendirilmektedir.

İngiltere'de işsizler bir haftadır işsiz olanlar + iş arayanlar / bu hafta boyunca sonuçları / hastaları bekliyorlar. Japonya'da, işsizler bir hafta boyunca tek bir saat çalışmayanlar. Rusya Federasyonu'nda, işi ve geliri olmayan, iş arayan, işe başlamaya hazır ve istihdam hizmetine kayıtlı olan tüm yetenekli insanlar işsizdir.

İşsizlik, olumsuz sosyal fenomenleri ifade eder. Fakat bunun içinde olumlu yönler var, çünkü varlığı işgücü piyasasında rekabete, işlerin değerinde bir artışa, bir emek rezervinin oluşmasına vb. Yol açıyor.

Sürtünmeli işsizlik, iş aramak için harcanan zamanın bir tespitidir. Genellikle bu süre bir ila üç ay sürer. Sürtünme işsizliği, işgücü piyasası dengede olduğunda, tam istihdamda bile gözlenmektedir: emek talebi yaklaşık olarak arzına eşittir. Bu ideal koşulda bile, sürtünmeli işsizlik meydana gelecektir. Birisi kovuldu ve yeni bir iş arıyor, birisi bir işe başvurmadan önce gerekli belgeleri hazırlıyor - resmileştirilmiş iş yerleri arasında çalışmadan kısa süreler için birçok neden ve seçenek var. Sürtünmeli işsizlik "gönüllü iş kesintileri" olarak adlandırılabilir. Bu en zararsız ve bir ölçüde arzu edilen işsizlik türüdür, herkesin böyle bir işsizliği olur …

Yapısal işsizlik, belirli bir emeğe olan talep değiştiğinde meydana gelir. Bu gibi durumlar bilimsel ve teknolojik ilerlemenin veya yeni teknolojilerin ortaya çıkmasının, üretimin iyileştirilmesinin bir sonucu olarak ortaya çıkabilir. Bir örnek, asansörcülerin tarihsel “yararsızlığı” dır. Yapısal işsizlik etkili bir şekilde mücadele edilebilir: Bu, önlenebilecek ve önlenmesi gereken nadir vakalardan biridir; burada sürpriz yoktur. Yeniden eğitim, yeni mesleklerde eğitim, sosyal destek ve uyum - bu acı verici yapısal işsizliği önlemek için eksik bir araç setidir.

Gönüllü işsizlik, sadece çalışmak istemeyen insanlar arasında sabittir.

Aksesuarlarla doğal işsizlik

Yapısal işsizlik genellikle sürtünmeli olanla aynı pakette ele alınır: yapısal işsizlik çerçevesinde işten çıkarılan çalışanlar yeni bir iş aramaya başlar ve sürtünme işsizliğine dahil olurlar. Bu gibi durumlarda emek, istihdam ve işsizlik çok yakından bağlantılıdır, bazı sosyologlar bu verileri basitçe bir tür işsizlik olarak görürler.

Her iki işsizlik türü de işgücü piyasasındaki en olumlu tabloya rağmen daima mevcuttur. İnsanlar her zaman bir iş yerinden başka bir yere taşınır ve girişimciler her zaman süreçleri optimize eder. Diğer bir deyişle, işgücü piyasası sürekli dinamik bir dengededir - arz ve talep dalgalanma halindedir.

Doğal işsizlik her zaman tam istihdama eşlik eder, kaçınılmaz olarak personel devir hızı, endüstrilerdeki teknolojik değişiklikler, göç süreçleri vb. Sonucunda ortaya çıkar. Bu aynı zamanda sürtünme ve yapısal işsizliği de içerir. Bu tip işsizlik hiçbir şekilde ekonomik büyüme veya krizle ilişkili değildir ve sadece piyasadaki normal işgücü dengesiyle ortaya çıkar. Denge, iş arayanların sayısının iş piyasasındaki boş işlerin sayısına eşit olduğu bir durumdur.

Şimdi tam istihdam kavramını netleştirebilirsiniz:

Tam istihdam ve işsizlik hiç de birbirini dışlayan şeyler değildir. Tam istihdam tam işsizlik anlamına gelmez - bu doğada olmaz. Tam istihdama asgari düzeyde doğal işsizlik eşlik eder. İstihdam ve işsizlik her zaman yan yana; bu ayrılmaz bir sosyal ve istatistiksel çift.

Endişelenmeye başla

Mevsimlik istihdam ve işsizlik, ekonominin bazı sektörlerinde (tarım, turizm, inşaat vb.) Mevsimlik işin doğasıyla ortaya çıkar.
Bölgesel işsizlik, önemli toplumsal değişikliklerin meydana geldiği yerlerde meydana gelir - ya şehir oluşturan fabrikanın kapatılması ya da doğal afetler ya da siyasi değişiklikler.
Ekonomik işsizlik - en “dürüst”, bazı üreticilerin yenilgisiyle pazarlama ve rekabet savaşlarının bir sonucu olarak ortaya çıkar.
Nüfusun savunmasız grupları (engelliler, gençler, kadınlar) arasında marjinal işsizlik gözlenmektedir.
Kurumsal işsizlik, işgücü piyasasının yalnızca içsel nedenlerinden, özellikle emeğin arz ve talebini etkileyen faktörlerden kaynaklanmaktadır.

İşsizlik oranları

Her şeyden önce, bunlar iki ana göstergedir:

İşsizlik oranı, ekonomik olarak aktif nüfusta veya işgücünde gerçek işsizlerin yüzdesini gösterir.İşsizlik süresi - belirli bir kişinin çalışmadığı ay sayısı. Çoğu zaman, insanlar birkaç ay içinde yeni bir iş bulurlar. Ancak uzun yıllar boyunca iş bulamayan uzun süreli işsiz kategorisi var.
Yirmi ülkedeki istihdam ve işsizlik seviyesi Rus göstergelerini önemli ölçüde aşmaktadır. İspanya, % 26 seviyesiyle İspanya'nın uzun vadeli işsizlik şampiyonu olmuştur ve budur. Ortalama olarak, Avrupa Birliği'ndeki işsizlik, % 5–12 içinde Rusya Federasyonu'ndaki ortalama istihdam ve işsizlik seviyesine karşı% 11–12 içinde dijital koridordadır.

Fena değil, özellikle son yıllarda Amerika Birleşik Devletleri'nde işsizlik durumu, Barack Obama'nın liyakati olarak kabul edilen% 7.6'ya ulaşıyor.

İstihdam ve işsizlik normları yoktur: ülkeler, gelenekler, sayma sistemleri vb. Çok farklıdır. Ülkeler arasında değil, yıllar içinde dinamiklerde karşılaştırmak daha iyidir. İşgücü piyasası ve işsizlikle ilgili profesyonel istatistiklerin sayısız ayrıntılı göstergeyle oldukça zahmetli olduğunu söylemeliyim. Bu tür rakamlar her yerde yayınlanır; onları bulmak sorun değildir. Bu makalede, tüm bu göstergeleri listelemek niyetinde değildir. İstihdam ve işsizliğin özü ve kavramlarıyla uğraşmak çok daha önemlidir.

İşsizlik nedenleri

Overpriced (ücret) emeği. Çoğu zaman emek - potansiyel işçi satıcıları tarafından talep edilir. Bu şartlarda sendikalar satıcılara katılıyor.
Alıcılar (işverenler) tarafından talep edilen ve belirlenen daha düşük işçilik maliyeti. Bir işverenin fiyat dikte etme fırsatı, işgücü piyasasının özelliklerine bağlıdır - örneğin, işgücü fazla olan bölgelerde, alıcıları önerilen ücreti en aza indirmeye çalışır. Satıcılar (işçiler) emeğini düşük bir fiyata satmayı reddederse, işsiz kalırlar.
İşgücü fiyatlarının eksikliği, işi kimsenin ödemek istemediği bir vatandaş kategorisi ortaya çıktığında gözlenmektedir. Bunlar serseri, engelli insanlar, uyuşturucu kullanıcıları, eski mahkumlar ve diğerleri. Bu kategori bir grup durgun işsizdir.

Sonuç olarak, işgücü piyasasında işgücü arz ve talebi ile ilişkili bir dengesizlik olduğunda işsizliğin meydana geldiği sonucuna varabiliriz.

İşsizliğin sonuçları

Son derece ciddiler. Birincisi, ekonomik sonuçlar:

İşsizlerin yaşam standartlarındaki düşüş - geçimsiz kalıyorlar.
İşçilerin ücretlerinde azalma, işgücü piyasasındaki rekabet sırasında emeğin fiyatı azaldığından.
Fırsatların yetersiz bırakılması ve yetersiz kullanımı nedeniyle mal ve hizmet hacimlerindeki azalma.
İşsizleri yardım ve tazminat şeklinde desteklemek için nüfusun istihdam edilen kısmına vergi yükseltilmesi.

Şimdi özellikle hoş olmayan ve uzun süreli olan işsizliğin sosyal sonuçları:

Toplumda gerginlik.
Nüfusun çalışmayan kesiminin suçlarından dolayı suçtaki artış.
Alkolizme ve intihara kadar işsizler arasında sapkın davranış vakalarının sayısındaki artış.
İşsiz kişilerin kişiliğinin davranışsal deformasyonu, sosyal bağlarının kopması, beceri kaybı, aile aksaklıkları.

Rusya'da işsizlik ve istihdam

Ekonomik krizlerin artan işsizlik ve azalan istihdam ile doğrudan bağlantısını kanıtlamaya gerek yoktur. Rus emek ortamı bir istisna değildir. 2014 krizi, işgücü piyasasında 2015 yılında artan işsizlik şeklinde ortaya çıkmaya başlamıştır.

Tuhaflık, istihdam ve işsizliğin resmi istatistiksel göstergelerinin daha kötüsü için gerçek istatistiklerden farklı olmasıydı. Bunun için açıklamalar var. Gerçek şu ki, ülke istatistikleri örnek verilerin analizi yoluyla üretilmektedir. Veriler Kırım'da toplanmaz.

Endişelenmeye devam et

Aralık 2017'de, Ekonomik Kalkınma Bakanlığı Rusya Federasyonu'ndaki tarihi asgari işsizlik hakkında rapor verdi: Eylül 2017'de oldu ve% 4.9'u buldu. Öyle ya da böyle işsizlik oranı% 5'e yakın, bu da ekonomide bir bütün olarak çok olumlu bir trend olarak görülebilir. Ancak, sevinmek ve sonuç çıkarmak için henüz çok erken. İstatistik, özellikle akut sosyal meselelerle ilgiliyse çok yönlü ve belirsiz bir bilimdir. Yıllara göre doğru sayılar ve grafikler sayısız incelemede yayınlanmaktadır.

Genel eğilimlerden bahsedersek, o zamana kadar Rusya Federasyonu'ndaki istihdam ve işsizlik sorunları çözülmedi. Ve genel resim ne sevinç ne de iyimserlik. İşsizlik, diğer sosyal istatistiklerden ayrı düşünülemez. Azalması, işsiz insanların istihdamından değil, ekonomik olarak aktif insan sayısındaki azalmadan kaynaklanmaktadır. Nüfus yaşlanıyor, yaşlı ve gençlerin oranı değişiyor ve çalışma çağındaki insanlar küçülüyor. Gizli işsizliği ve Rosstat'ta veri bulunmayan vatandaşları unutmamalıyız.