Şimdi Rusya Federasyonu'nun bütçe dışı fonlarına katkı oranlarının azaltılmasına uygun olmayan işverenler, bunları% 30'luk ortak bir oranla ödüyor. Aynı zamanda, bu tarife 2 bölüme ayrılmıştır: ortak ve bireysel. Ortak kısma ödenen tutarlar emekli aylığının temel kısmını oluşturmaktadır. Tarifenin ortak kısmı, özellikle Emeklilik Fonu'nun faaliyetlerini finanse etmektedir. Ve sadece bireysel parçaya düşen miktarlar, belirli bir çalışanın emekli maaşını oluşturur.
Hemen belirtilmelidir ki, emekli aylığının ortak ve bireysel bölümleri için tarifeleri incelemek gerekli değildir; muhasebecinin bu bilgiye ihtiyacı yoktur. Rusya Federasyonu'nun bütçe dışı fonlara emeklilik katkı payları tarifesinin sigortası ve fonlanan kısımları için ayrı bir CSC yoktur. Tarifenin ortak ve bireysel kısmına atfedilebilecek katkı miktarlarına ilişkin veriler kişiselleştirilmiş bilgilere dahil edilmemiştir. Daha da fazlası - bu tarifelerin boyutu hakkında bilgi hesaplandığında sizi şaşırtabilir.
Rusya Federasyonu'nun çalışan başına bütçe dışı fonlarına katkı için maksimum taban şimdi 512.000 ruble. Bu tutarı aşan bir çalışana yapılan ödemeler% 10 oranında FIU'ya katkılara tabidir. Dahası, bu katkılar bir kişinin emekli maaşı oluşturmaz, çünkü% 10'un tamamı tarifenin ortak kısmına tamamen atfedilebilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışan lehine yapması gereken tüm ödemeler, iş görevlerini yerine getirirken ne tür kayıplar yaşadığı ilkesine göre üç gruba ayrılabilir. Ve bir veya daha fazla ödemenin hangi gruba ait olacağı, birçok bakımdan, bütçe dışı fonlar için sigorta primleri tahsil edilmesinin gerekip gerekmediğine bağlıdır.
Birinci grup, amacı, işyerinde, iş görevlerinin yerine getirilmesi için harcadığı fiziksel ve zihinsel güçler için çalışanı telafi etmek olan miktarlardan oluşur. Yani, basitçe söylemek gerekirse, maaş.
Bir sonraki grup, kanunda öngörülen garanti ödemeleridir. Amaçları, iyi nedenlerle işyerinde olamaması nedeniyle çalışana kaybettiği veya almadığı kazançlar için geri ödeme yapmaktır. Örneğin, bir iş gezisinde ya da başka bir tatildeydim.
Çalışanın iş başında olmamasına rağmen, organizasyon ona işgücü zamanını kaybettiğini öder. Yani, özünde, bu, maaşla aynı çalışan geliridir. Bu nedenle, yasanın ödenen yardımların sayısına dahil edilmemesi koşuluyla, genel olarak katkılarla vergilendirilmelidir. Evet ve Rusya Federasyonu Vergi Kanunu bu ödemeleri vergi amaçlı kabul edilen işgücü maliyetleri olarak sınıflandırmaktadır.
Vergiye tabi olmayanlar listesinde bir tür garanti ödemesi yapılmazsa, bunun otomatik olarak değerlendirilmesi gerektiği anlamına mı gelir? 2010 yılı boyunca düzenleyici otoriteler ve bütçe dışı fonlar bunu gereksiz görmüştür. Mektuplarında, çalışanın ortalama kazançlarının korunmasının kanunla belirlenmiş bir yükümlülük olduğunu ve bu ödemelerin değerlendirme nesnesine tabi olmadığını açıklamışlardır. Sonuç olarak, Rusya Federasyonu'nun bütçe dışı fonlarına katkı sağlanmamalıdır.
Ve Mart 2011'de, ana "sosyal departman" tam tersini söyledi. Ona göre, kanunla ödenen bu tür ortalama kazançların tümü artık vergiye tabi. Ve hepsi bir nesnenin tanımı 2011'den beri değiştiği için: sadece iş sözleşmeleri kapsamında değil, iş ilişkileri çerçevesinde ödenen tüm miktarları içerir. Dahası, bu açıklamalar FSS'nin mektuplarının da temelini oluşturuyordu; burada fon, ek bir hafta sonu için engelli çocukların ebeveynlerine, hamile kadın işçilere ve bağışçılara ödenen ortalama kazançların değerlendirilmesi lehine konuştu.
