Zorlu, olağandışı ve standart olmayan sorular son zamanlarda işverenler tarafından başvuranlarla yapılan görüşmelerde sıklıkla kullanılmaktadır. Çok şey, bir kişinin onlara nasıl cevap verdiğine ve en önemlisi - pozisyon için kabul edilip edilmeyeceğine bağlıdır. Bu tür psikolojik hileler yardımıyla, işverenler başvuranın becerilerini, işteki olağandışı ve stresli durumlara hazır olup olmadığını test eder.
Makale, işverenler tarafından en sık sorulan standart dışı görüşme sorularını ve onlara yaklaşık cevapları tartışacaktır.
En çok hangi sorular sorulur?
Herhangi bir röportajın amacı, başvuranın eğitimli, görevleri yerine getirmeye hazır, strese dayanıklı, çatışmasız olmasını sağlamaktır.
Günümüzde, bir pozisyon için başvuran bir kişinin sahip olması gereken önemli bir kalite sosyalleşme, yani iletişim kurma, meslektaşlarla geçinme yeteneği, belirli bir sosyal statüye karşılık gelmektedir.
İşveren halihazırda özgeçmişte olan sorular sorarak, işverenin başvuranın doğruluğunu kontrol eder.
Genel olarak, soru konusu, her şeyden önce, aşağıdaki gibi faktörlere bağlıdır:
- Kişi tarafından talep edilen pozisyon.
- Ek beceri ihtiyacı.
- İşverenin kişisel istekleri.
- Ödeme şekli.
- Şirketin kapsamı.
Şirket satışla uğraşıyorsa, personel memurunun amacı, alıcıları cezbedebilecek ve malları satabilecek başvuru sahiplerini derhal tespit etmektir. Kamu sunumlarını organize etme ve yürütme yeteneği iş için önemliyse, işveren bir kişinin bir kitlenin önünde nasıl tuttuğunu, kendini nasıl sunacağını, sesinin nasıl verildiğini ve halkın dikkatini nasıl çekebileceğini bilir.
İş tecrübesi ile ilgili sorular gerekmektedir. Bir kişi tanıtım için röportaj yapıyorsa, yeni görevlere ne kadar hazır olduğunu, diğer meslektaşlarına göre avantajlarını öğreneceklerdir. Görüşmeler bir saatten fazla sürebilir ve iletişim sırasında standart olmayan sorular sorulabilir.
Tipik sorular
Kural olarak, röportaj hayattaki eğitim, planlar ve hedefler hakkında konuşma önerisi ile başlar. Yaşam ilke ve önceliklerinizi iletmeniz önemlidir. Akademik başarı, böyle bir mesleği seçme nedenleri hakkında konuşmak oldukça kabul edilebilir.
O zaman neyin daha iyi ve neyin kötü olduğuna odaklanmalısınız. İşveren, kişinin mesleki faaliyetlerinde kime yöneldiğini, otoritesinin kim olduğunu sorabilir.
Güçlü ve zayıf mesleki niteliklerini dile getirmeleri istenirse beklenir. Rahatsız edici bir duraklama olmaması için cevaplar önceden düşünülmelidir.
Genellikle bir röportaj sırasında bir hobi sorarlar - bu tür standart dışı sorular, bir kişinin ne kadar çalışkan, amaçlı, sabırlı olduğunu bulmaya yardımcı olur. Ayrıca, tüm başarılı insanlar için en sevdikleri aktiviteler biraz benzer. Kural olarak, bunlar aktif spor veya entelektüel oyunlardır.
Önceki çalışma hakkında sorular, maaş
İşe alım sırasındaki tipik ve beklenen sorulara ek olarak, randevu kararının cevaba bağlı olacağı zor soruları sorabilirler. Genellikle aynı yerden işten çıkarılma nedenlerini sordu. Cevap dürüst olmalı. İşveren her zaman eski patronu arayarak bilgileri doğrulayabilecektir. İşten çıkarılma kendi özgür iradesine sahip olsaydı, kariyer büyümesinin olmaması ve maaşlardan memnun olmama nedenleri olarak belirtilebilir. Meslektaşları ile bir çatışma varsa, diplomatik olarak cevaptan kaçınmak ve ayrılmak için gerçek bir sebep vermemek daha iyidir. Çalışma programından memnun olmadığını veya ofisin evden çok uzakta olduğunu söyleyebiliriz.
Beklenen maaş hakkında standart olmayan bir soru sorarsanız, bu faaliyet alanındaki önceki maaştan (yaklaşık% 15-20) biraz daha yüksek olan tutarı veya işgücü piyasasındaki ortalama maaşını belirtmelisiniz.
Yaşam ilkeleri sorunu
Bir çalışanı işe alan birçok büyük şirket, uzun yıllar boyunca çalışmasını beklemektedir. Bu yüzden başvurana beş ila on yıl sonra hayatını nasıl gördüğü sorulur. Amaç, kariyer planlarını bulmaktır.
Sorunun en iyi yanıtı nedir: “On yıl içinde kendini kim görüyorsun?”. Güvenle ve doğrulukla söylemeliyiz ki, kendinizi liderlik pozisyonunda büyük bir saygın şirkette çalışırken görüyorsunuz ve yılda belirli bir miktar kazanıyorsunuz. Bu standart dışı sorunun cevabı ne kadar net ve belirgin olursa, o kadar iyidir. Kariyer gelişimini ve iyi kazançları hedeflediğiniz gösterilmelidir.
Röportajın sonunda “Neden seni işe almalıyız?” Diye sorabilirler. Kendinizi çok övemez ya da önemsiz cevap veremezsiniz: "Çünkü ben en iyisiyim." Şirkete ve ekibe ne gibi faydalar sağlayabileceğiniz açıklanmalıdır. Örneğin, "Şirketin satışlarını nasıl artıracağımı biliyorum" veya "Şirketin mallarının nasıl tanıtılacağı hakkında bir fikrim var." Cevap açık ve öz olmalı, ancak işveren tarafından hatırlanmalıdır.
Röportajda nasıl ve ne değerlendirilir?
İşveren veya personel, cevapları iki ilkeye göre değerlendirir:
- Uygun kişi ya da değil.
- Profesyonel ya da değil.
Sadece imrenilen pozisyonun elde edilmesine yardımcı olacağı söylenmelidir. Şirket bir satış uzmanı arıyorsa, önceki işyerindeki performans göstergelerinin nasıl iyileştiğini, ek müşteri kazanımı için hangi fikirlerin olduğunu söylemelisiniz.
İşveren, bu pozisyona tam olarak uygun olduğunuz konusunda yetkin ve yetkin bir çalışan olduğunuza odaklanmalıdır.
Zor ve olağandışı sorular
Büyük şirketleri işe alırken, genellikle bir röportajda en standart olmayan soruları sorarlar.
Size ideal işinizin ne olduğu sorulabilir. Amaç, bir kişinin yönetimin kontrolünde ne kadar hassas olduğunu bulmaktır. Bir yıl içinde kendini gerçekleştirmenin, fikirleri hayata geçirmenin, bir departmanın başına geçmenin ve makul ücretlerin almanın mümkün olabileceğini düşünmek doğru olacaktır. Üstlerin zulmünün kabul edilemez olduğuna cevap verebilirsiniz. İlk seçenek kişiyi amaçlı, çalışmaya hazır ve kariyer basamaklarını yukarı hareket ettiren, ikincisi - çalışmaya istekli, ancak işyerinde aşan otoriteye dayanamayan çalışkan olarak nitelendirir.
"Ne tür bir süper kahraman olmak istersiniz?" Sorunun amacı, liderin doğası gereği bir kişi olup olmadığını bulmaktır. Buna ek olarak, bu sorunun cevabı, işverene bir kişinin ne kadar bilgili olduğunu, ne kadar iyi okunduğunu, standart olmayan durumlarda ne kadar hızlı yönlendirildiğini ve onlardan çıkıp çıkamayacağını gösterir.
Adam için standart olmayan sorulardan biri: "Ne ile gurur duyuyorsun?" Profesyonel alanda birkaç başarıdan bahsetmeye değer, ancak garajdaki çocuklar ve birkaç araba hakkında konuşmamalısınız.
Kız için sık sorulan standart olmayan soru: “Kapak neden yuvarlak?”. Amaç mantığı test etmektir. Yuvarlak olduğunu cevaplamak en iyisidir çünkü yuvarlanması ve monte edilmesi daha kolaydır.
Lider olağandışı sorular sorarak şunları değerlendirir:
- Olağandışı durumlar için hazırlık.
- Reaksiyon hızı.
- Sakin.
- Mizah anlayışı.
Standart dışı düşünmeyi, gerçeklerle çalışma yeteneğini, bilgeliği göstermek önemlidir. Öğrenilmiş ifadeler demeyin, cevaplardan kaçının. Bir kişinin önceliklerini ve mesleki yeterlilik derecesini belirlemek için zor sorular gereklidir.
Kalem nasıl satılır?
Şirketin faaliyetleri satışla ilgiliyse, röportajda kesinlikle insanlarla iletişim becerilerinizin ve satış becerilerinizin ne olduğunu öğreneceklerdir. Bir defter, kalem, sandalye satmaları istenebilir.
Deneyimli bir işçi için bu oyun onu şok etmeyecek; tüm becerilerini memnuniyetle gösterecektir. Bu endüstriye yeni giren biri için böyle bir deney çok kötü sonuçlanabilir.
Kalem satma konusunda bazı ipuçları:
- Kendinizi tanıtın.
- Malları tanımlayın.
- Lideri kalemin tam olarak aradığı şey olduğuna ikna etmek.
- Alıcı için promosyonlar ve indirimler hakkında bilgi verin.
- Bu kalemi satın alırsa ne gibi avantajlar elde edeceğini açıklayın.
Lütfen alıcının tartışacağını ve itiraz edeceğini unutmayın. Kişinin kendi lehine olan argümanlar dikkate alınmalıdır.
