“Sosyal kurum” kavramı hem sıradan dilde hem de sosyolojik ve felsefi literatürde bir şekilde belirsizdir. Bununla birlikte, modern bilim bu terimi kullanırken biraz daha tutarlıdır. Tipik olarak, modern bilim adamları bu terimi hükümetler, aileler, insan dilleri, üniversiteler, hastaneler, ticari şirketler ve hukuk sistemleri gibi kendilerini yeniden üreten karmaşık biçimlere atıfta bulunurlar.
tanım
Sosyal kurum, tarihsel olarak kurulmuş bir kuruluştur, ortak faaliyetleriyle (sosyal uygulama) ilişkili bir topluluktur. İnsanlar sosyal ihtiyaçları karşılamak için yaratıldı.
Tipik tanımlardan birine göre, sosyal kurumlar istikrarlı bir örgütlenme biçimi, belirli yapı türlerine yerleştirilmiş bir dizi konum, rol, norm ve değerdir ve yaşamın üretimindeki temel kaynaklarla ilgili olarak, kaynakların korunması, insanların çoğaltılması gibi nispeten istikrarlı insan etkinliği modelleri düzenlemektedir. ve belirli bir ortamda yaşayabilir yapıların muhafaza edilmesi. Ayrıca, sosyal yaşamın en kalıcı özelliklerinden biridir.
Temel olarak, bir sosyal kurum, sosyal organizasyonların ve normların bir kombinasyonudur. Çeşitli halkla ilişkiler alanlarını düzenlemeye çağrılırlar.
Diğer formlarla korelasyon
Sosyal kurumlar, kurallar, sosyal normlar, roller ve ritüeller gibi daha az karmaşık sosyal biçimlerden ayırt edilmelidir. Ayrıca, herhangi bir kurumun genellikle kurucu bir unsur olduğu toplumlar veya kültürler gibi daha karmaşık ve daha eksiksiz sosyal varlıklardan da ayırt edilmelidirler. Örneğin, bir toplum bir kurumdan daha eksiksizdir, çünkü toplum (en azından geleneksel anlamda) insan kaynakları açısından aşağı yukarı kendi kendine yeterlidir, ancak bir kurum değildir.
Sosyal kurumlar ve sosyal organizasyonlar gibi unsurlar sıklıkla ilişkilidir. Böyle bir tesadüf örneği bir okuldur. Dahası, birçok kurum örgüt sistemleridir. Örneğin, kapitalizm özel bir tür ekonomik kurumdur. Zamanımızda, kapitalizm büyük ölçüde çokuluslu şirketler de dahil olmak üzere bir sistemde örgütlenmiş belirli örgütsel biçimlerden oluşur. Benzer tipteki sosyal organizasyonlar ve aile kurumu için de geçerlidir. Bunun nedeni, farklı sosyal sistemlerin özelliklerini birleştirmesidir.
Ayrıca, bazı kurumlar meta kurumlardır; bunlar, onlar gibi diğerlerini (sistemler dahil) organize eden kurumlardır. Örneğin, bunlar hükümetler. Kurumsal amaçları veya işlevleri büyük ölçüde diğer kurumların (hem bireysel hem de toplu olarak) örgütlenmesidir. Böylece, hükümetler ekonomik sistemleri, eğitim kurumlarını, polis ve askeri kuruluşları, vb. Esas olarak (uygulanabilir) mevzuatla düzenler ve koordine ederler.
Bununla birlikte, bazı sosyal kurumlar sosyal organizasyonlar veya sistemleri değildir. Örneğin, doğrudan ilgili herhangi bir kurumdan bağımsız olarak var olabilecek Rus dili. Yine, kuruluşların dahil olmadığı bir ekonomik sistemi düşünebilirsiniz. Bunun bir örneği sadece bireylerin katılımıyla takas sistemidir. Bir kuruluş veya sistemi olmayan bir kurum, iletişim veya ekonomik değişim gibi aracılar arasında göreceli olarak spesifik bir etkileşimli faaliyet türü ile ilişkilidir ve şunları içerir:
- farklılaştırılmış eylemler, örneğin, iletişim konuşma ve işitme / anlama içerir, ekonomik değişim alım ve satımı içerir;
- tekrar tekrar ve birkaç ajan tarafından yürütme;
- dilsel, parasal ve sosyal normlar gibi yapılandırılmış üniter bir anlaşma sistemine uygun olarak çalışmak.
Ajanlar ve yapı
Kolaylık olması açısından, sosyal kurumların üç boyutu olduğu düşünülebilir: yapı, işlev ve kültür. Bununla birlikte, fonksiyonlar ve hedefler arasında kavramsal farklılıklar olduğu unutulmamalıdır. Bazı durumlarda, işlev quasicausal bir kavramdır, diğerlerinde ise herhangi bir zihinsel durumun varlığını ima etmediği halde teleolojiktir.
Enstitünün yapısı, işlevleri ve kültürü, bireylerin içinde hareket ettikleri bir çerçeve sunsa da, eylemlerini tam olarak belirlemezler. Bu birkaç nedenden dolayı olur. Bir yandan, kurallar, normlar ve hedefler ortaya çıkabilecek öngörülemeyen tüm koşulları kapsamaz; diğer yandan, tüm bu yönlerin kendileri yorumlanmalı ve uygulanmalıdır. Dahası, değişen koşullar ve öngörülemeyen sorunlar, insanlara eski kuralları, normları ve hedefleri yeniden düşünmeleri ve ayarlamaları ve bazen yenilerini geliştirmeleri için isteğe bağlı yetki verilmesini arzu etmektedir.
Kurumsal rolleri üstlenen insanlar, eylemleriyle ilgili olarak farklı derecelerde takdir yetkisine sahiptir. Bu isteğe bağlı güçler birçok biçimde gelir ve farklı düzeylerde çalışırlar.
Dolayısıyla, bireysel kurumsal varlıkların belirli kategorileri, kurumsal sorumluluklarının yerine getirilmesinde ihtiyari yetkilere ve makul derecede özerkliğe sahiptir. Bununla birlikte, sadece kurumsal aktörlerin bireysel eylemleri, yapı, işlevler ve kültür tarafından tam olarak belirlenmez. Sosyal kurumlar (ve sosyal organizasyonlar) çerçevesinde yürütülen birçok işbirliği faaliyeti yapı, işlev veya kültüre göre belirlenmemektedir.
Ayrıca, bir kurum içinde yürütülen meşru bireysel veya kolektif ihtiyari faaliyetlerin genellikle rol yapıları, politikalar ve karar alma prosedürleri de dahil olmak üzere rasyonel bir iç yapı tarafından kolaylaştırıldığı belirtilmelidir. Rasyonel olarak kurum içi tutarlılık kastedilir ve kurumun hedefleri ışığında gerekçelendirilir.
İç yönlere ek olarak, diğer benzer sistemlerle ilişkileri de dahil olmak üzere dış ilişkiler vardır.
Tüm bu faktörler, sosyal kurumların (sosyal organizasyonlar) birbirleriyle etkileşen insanların toplulukları olmasından kaynaklanmaktadır.
Giddens'e göre, bir sosyal kurumun yapısı hem insan faktörünü hem de insan eyleminin gerçekleştiği ortamdan oluşur. Görünüşe göre, bu, öncelikle, birçok kurumsal varlığın karşılık gelen eylemlerinin zamanındaki bir tekrardan başka bir şey olmadığı anlamına gelir. Böylece yapı şunlardan oluşur:
- her bir kurumsal temsilcinin alışılmış eylemlerinden;
- bir dizi bu ajan;
- bir temsilcinin eylemleri ile diğer temsilcilerin eylemleri arasındaki ilişki ve karşılıklı bağımlılık.
Dahası, sosyal kurumlar sistemindeki herhangi bir organizasyon belirli bir yer kaplar.
Ayırt edici özellikler
Sosyal kurumların karakteristik bir özelliği üreme yetenekleridir. Kendilerini çoğaltırlar ya da en azından bertaraf ederler. Bunun nedeni büyük ölçüde üyelerinin kendilerini bu kurumlar için belirleyici olan kurumsal hedefler ve sosyal normlarla sıkı bir şekilde tanımlamaları ve bu nedenle onlara nispeten uzun vadeli yükümlülükleri kabul etmeleri ve diğerlerini üye olarak tanıtmalarıdır.
Buna ek olarak, okullar ve kiliseler gibi bazıları ve hükümetler gibi karar vericiler, kendilerinin yanı sıra çeşitli sosyal kurumların yeniden üretilmesi sürecine doğrudan katılırlar. Bu kurumların “ideolojisini” ya da hükümet söz konusu olduğunda, çoğalmalarını sağlamak için belirli politika önlemleri uygulayarak çoğalmalarını kolaylaştırırlar.
sınıflandırma
Çeşitli sosyal kurum kategorileri vardır:
- Topluluk: aynı bölgede yaşayan ve bir yönetim organına veya ortak çıkarları olan bir grup veya sınıfa rapor veren bir grup insan.
- Topluma Dayalı Kuruluşlar: Başkalarının temel ihtiyaçları karşılamasına, kişisel veya ailevi sorunları çözmesine veya topluluklarını geliştirmesine yardımcı olmak için tasarlanmış, kâr amacı gütmeyen hayır kurumları.
- Eğitim kurumları: insanlara beceri ve bilgi öğretimi ile ilgili sivil toplum kuruluşları.
- Etnik veya kültürel gruplar: ortak bir kökene bağlı birçok aile grubundan oluşan bir kamu kuruluşu.
- Geniş aile: ortak bir kökene bağlı birkaç çekirdek aile grubundan oluşan bir kamu kuruluşu.
- Aileler ve haneler: temel olarak erkekler, kadınlar ve onların soyundan gelen temel bir sosyal grup; aile üyeleri ve aynı çatı altında yaşayan diğerleri de dahil olmak üzere evde bakım.
- Hükümetler ve Hukuk Kurumları: Kamu politikası ve işlerini kuran ve yöneten bir ofis, işlev, organ veya kuruluş. Hükümet, yasa ve politika yazan bir yasama organı, yasa ve politika uygulayan bir icra organı ve yasa ve politika uygulayan bir yargı organından oluşur. Buna yerel, eyalet ve ulusal hükümetler dahildir.
- Tıbbi tesisler: halk sağlığını izleme, tıbbi bakım sağlama ve hastalık ve yaralanmaların tedavisinde uzmanlaşmış sosyal organizasyonlar.
- Entelektüel ve kültürel organizasyonlar: yeni bilgi arayışı veya sanatın geliştirilmesi ve korunması ile uğraşan kamu kuruluşları.
- Pazar kurumları: takas ve ticaretle uğraşan, tüm kurum ve kuruluşları içeren kamu kuruluşları.
- Siyasi ve hükümet dışı yapılar: yönetim süreçlerini etkilemeye katılan kamu kuruluşları; siyasi partiler. Bu, sivil toplum örgütlerini ve kamu politikasını etkileyen ortak kurallar veya yönetmeliklerle resmi olarak bağlantılı ortak hedefleri, çıkarları veya idealleri olan insan gruplarını içerir.
- Dini yapılar: doğaüstü güce ilişkin ortak kodlanmış bir inancı paylaşan ve onurlandıran insan grupları.
Sosyal Örgüt Tanımı
Bu kavram, tüm sürdürülebilir kolektif oluşumların, grupların, toplulukların ve toplumların temel bir özelliği olan parçaların birbirine bağımlılığı anlamına gelir.
Sosyal organizasyon, gruplar arasındaki sosyal ilişkiler anlamına gelir. Aslında, bir sosyal örgüt, üyeleri arasında rollere ve statüye dayalı bir etkileşimdir. Birbirleriyle birbirine bağlı bireyler ve gruplar, insanların sosyal etkileşimlerinin bir sonucu olan bir sosyal örgüt oluştururlar. Bireylerin ve grupların katıldığı bir sosyal ilişkiler ağıdır. Tüm bu sistemler bir dereceye kadar toplumun sosyal organizasyonlarına ve kurumlarına dayanmaktadır.
Böyle bir form aslında, toplumda belirli bir yeri işgal eden ve belirli işlevleri yerine getiren, kurumsal doğanın yapay bir birlikteliğidir.
Temel olarak etkileşim
Sosyal bir organizasyondaki ilişkiler belli bir niteliktedir. Aslında, sosyal etkileşimin bir ürünüdür. Böyle bir organizasyonu oluşturan bireyler, gruplar, kurumlar, sınıflar, aile üyeleri arasındaki bu süreçtir. Üyeler veya bölümler arasındaki ilişki bir etkileşimdir.
Sosyal sistemle ilişkiler
Sosyal organizasyon yalıtılmış değil. Elemanlarının karşılıklı bağımlılığı nedeniyle ayrılmaz bir yapı olan sosyal sistemle bağlantılıdır. Sistem, elemanlarının çeşitli işlevlerini belirler. Bu elemanlar birbirine bağlıdır, birbirini destekler. Çeşitli parçalar tarafından gerçekleştirilen bu çeşitli fonksiyonlar tüm sistemi oluşturur ve parçaları arasındaki bu ilişkiye organizasyon denir.
Ortak kavramlar
Sosyal kurumlar ve sosyal organizasyonlar toplumun sosyal yapısının bir unsuru olarak hareket eder. Ayrıca, bir tür sosyal etkileşimdir. İnsan birliği, belirli ve ilgili olan belirli bir ihtiyacı (veya hedefi) karşılama ihtiyacı nedeniyle, konu (içerik) olarak hareket eder. Dahası, hem kişisel hem de sosyal bir karaktere sahip olabilirler.
Bununla birlikte, bir sosyal kurum, kuruluşlar ve gruplar gibi anahtar kavramlar arasında bir takım farklılıklar olduğu dikkate alınmalıdır. Yapısı, özü ve işlevleri bakımından farklılık gösterirler.
Bir sosyal kurum gibi bazı form türlerinden farklı olarak, bir sosyal organizasyon daha yüksek bir toplumsal bağlantı biçimi olarak görülür. Bu, bilinçli ve kendiliğinden oluşumu, amaç ve maddi kaynakların varlığından kaynaklanmaktadır.
Aslında, sosyal organizasyonlar ve sosyal kurumlar insan toplulukları veya aktörlerdir.
Bu iki fenomenin bazı ortak özellikleri ayırt edilebilir:
1. Bu yapıların her ikisi de, katılımcılar için rollerin ve gereksinimlerin bu katı bir şekilde sabitlenmesinde kullanılan yerleşik düzeni korur.
2. Sosyal kurum ve kuruluşlar düzeni, sabit normları ve kuralları sağlamak için bir mekanizma görevi görür.
Genel olarak bu, toplumun çeşitli sistemlerinin işleyişini şart koşar. Bununla birlikte, bir sosyal kurum, kuruluşlar ve gruplar gibi anahtar kavramlar arasında bir takım farklılıklar olduğu dikkate alınmalıdır. Yapısı, özü ve işlevleri bakımından farklılık gösterirler.
