İşsizlik, aktif ve becerikli nüfusun bir kısmının iş bulamadığı ve dolayısıyla "gereksiz" hale geldiği sosyo-ekonomik bir olgudur.
İşsizliğin nedenleri ve tezahürleri farklıdır, bu yüzden onu türlere ayırmak gelenekseldir.
Dünyada, bu sorunun üç ana tipini düşünmek gelenekseldir: sürtünme ve yapısal (doğal işsizlik) ve döngüsel işsizlik.
Sürtünme altında, başka bir işe gönüllü transfer nedeniyle insanların geçici işsizliğini anlamak, bu daha uygun bir yerin araştırılması ve beklentisinden kaynaklanmaktadır. Çoğu zaman, bu durum niteliklerine ve kişisel tercihlerine uygun işleri seçen kişiler arasında ortaya çıkar.
Bu tür işsizliğin büyüklüğü boş pozisyonlara ve insanların kendilerine uygun iş yerini bulma verimliliklerine ve hızlarına bağlıdır.
Yapısal işsizlik, üretimdeki teknolojik değişimlere bağlı olarak belli bir güç için talep yapısını değiştirir. Böyle bir işsizlik genellikle zorlanır.
Döngüsel bazen talep altında işsizlik olarak adlandırılır. Bu, toplam emek talebindeki azalmanın bir sonucudur.
Sürtünme ve döngüsel arasındaki ara mevsimsel işsizliktir. Doğal faktörlerden etkilenir ve kolayca tahmin edilebilir.
Bu işsizlik türü turizm işletmesi, tarım, bazı endüstrilerde (balıkçılık, çilek toplama, rafting, avcılık), inşaat endüstrisinde doğaldır. Aynı zamanda, yoğun çalışma yılda birkaç ay veya hafta devam eder ve geri kalan zaman “basit” tir.
Doğal işsizlik
Amerika'dan parasalcı bilim adamı M. Fridman'ın sürtünme ve yapısal işsizlik türleri, tek bir "doğal işsizlik" kavramı içinde birleşti. Ekonomide, tam istihdam, uzun süredir sürdürülebilir bir durumu ifade eder. Buna normal işsizlik denir.
Doğal işsizlik, mutlak istihdam ile işgücü piyasasında denge durumunun bir yansımasıdır, bu durumda iş arayan insan sayısı boş sayısına eşittir. İşsizlik oranı gerçekten doğal olanı aşarsa, işgücü piyasasındaki denge ihlal edilir, çalışmak isteyen, ancak üretimdeki düşüş dönemlerinde işçilerin talebindeki azalma nedeniyle bir yer bulamayan döngüsel işsizler ortaya çıkar.
Çoğu gelişmiş ülkede doğal işsizlik% 4-6'dır ve bu ülkelerin vatandaşlarının yüksek sosyal koruması nedeniyle son yıllarda seviyesi giderek artmaktadır (işsizlik yardımlarında artış, asgari ücretlerde artış, yardım alanların gereksinimlerini hafifletme). Bu, uzun bir yer aramasına, önerilen işin titizliğinde bir artışa yol açar.
Doğal işsizlik oranındaki artış eğilimi, kadınların ve gençlerin işçilerin bileşimindeki payının artması ve ekonominin yapısında sık sık meydana gelen değişimlerle ilişkilidir.
Bölgesel işsizlik kavramı da bilinmektedir; bazı bölgelerde işletmelerin kitlesel olarak kapanması nedeniyle ortaya çıkmaktadır.
Gizli işsizlik altında insanlar resmen çalıştıklarında, ancak gerçekte ekstra bir yer işgal ettiklerinde böyle bir durum anlaşılmaktadır. Rusya ve Başkurdistan'ın modern ekonomisinde önemli miktarda gizli işsizlik vardır. Bu, çok sayıda savunma ve büyük şehir oluşturan kuruluşlardan kaynaklanmaktadır. Federal emirlerin öngörülmesiyle, savunma teşebbüsleri yeniden yapılandırılmaz veya kapatılmaz, bu teşebbüslerin çalışanları istifa etmez, ancak idari izin olarak listelenir veya ayda birkaç kez iş yerinde görünürler. İşletmenin şehir oluşumuna ait olması durumunda, işten çıkarmalar bölgedeki sosyal durumun şiddetlenmesine yol açmaktadır.
