Bu kelimeyi daha sık duyuyoruz. Genellikle özgeçmişte "yaratıcı ve orijinal" ifadesini bulabilirsiniz. Henüz sonuna kadar değil, ancak bunun potansiyel işverenimizin algısını nasıl etkilediğini biliyoruz. Ancak gerçekte yaratıcılık nedir? Ve ne ile yiyorlar?
Sözlüğe göre, yaratıcılık "yeni ve özgün bir şeyin yaratılması" dır. Yaratıcılığın ne olduğunun tanımını genişletmek ve tamamlamak, bunun "zihinsel bir süreç, yeni fikirlerin, kavramların ya da yeni çağrışımların, mevcut fikirlerle ve kavramlarla bağlantıların oluşturulmasını gerektiren bir faaliyet" olduğu söylenebilir. Yaratıcı düşünme gerçekten yenilikçi ve etkili çözümlere yol açar. Birçok insan "yaratıcılık" teriminin yaratıcılığın tam anlamıyla ne olduğunu tanımladığına inanmaktadır. Bu, özünde, yeni bir şey yaratma yeteneğidir.
Yaratıcı kabul edilen bir kişi ile diğer herkes arasındaki fark nedir?
"Yaratıcılık, Yaratıcılık mı yoksa Sürekli İhlal mi?" bu konuyla ilgilenen psikologlar birçok ülkede "yaratıcı" kelimesinin kullanıldığını belirtmektedir ("Yaratıcılar", "yaratıcı", "Creativo"). Yaratıcı ifade ve yaratıcılık açısından.
Ancak, temel kavramlar karıştırılamaz. Yaratıcılık ve yaratıcılık arasında önemli farklılıklar vardır. Yaratıcılık nedir? Bu, hem yaratıcı bir kişiyi hem de çabalarının bir nesnesini karakterize edebilen bir işlevdir (örneğin, yeni film afişleri yaratıcıdır). Yaratıcılık daha ziyade bir süreç, bir tür fenomen, bir söz iken, belirli bir çalışma genellikle belirli kararlarla ilişkilendirilir.
Genellikle bir özgeçmişte karakter özelliklerini sadece gerekli olduğu için gösteririz. Bunun hem işimiz hem de işverenlerimiz için önemli olması şaşırtıcı değil. Bize yaratıcı insanlar gibi görünsek bile, yaratıcı özgeçmişler gönderiyoruz, aslında bu durumdan uzak olabilir. Konuşulmayan bir ilke vardır: ne kadar çok denerseniz, o kadar kötü görünürsünüz. Bu nedenle, yaratıcı yeteneklerimizi işverene nasıl ve hangi biçimde sunacağımızı çok iyi düşünmeliyiz. Potansiyel bir şefi anlamada yaratıcılık nedir? Kutunun dışında düşünmek, zor bir durumdan bir çıkış yolu bulmak, eski sorunlara yeni çözümler aramak için doğaçlama.
İşveren, sorunu ve zor bir durumla hızlı bir şekilde başa çıkma yeteneğini çözmek için sizden ilginç teklifler talep edecektir. Bu nedenle, bir özgeçmiş derlerken aşırıya kaçmayın. Kendinizi özgür bir mesleğin (tasarımcı, metin yazarı, gazeteci) olarak sunmanız bir şeydir. Bu durumda, her şey uygundur: bir iş toplantısında yaratıcı flash sürücüler, standart olmayan bir özgeçmiş, tüm şablonların aksine oluşturulmuş eğlenceli bir site. Ancak, orta düzey bir yönetici veya hatta bir devlet kurumunda sıradan bir çalışan olarak iş bulmanız başka bir konudur. Burada özgeçmişiniz, düşünce uçuşundan çok uzakta olabilecek ve herhangi bir "tuhaflığı" bir sebep göstermeden reddedebilecek olan insan kaynakları departmanı çalışanları tarafından görüntülenecektir.
Bununla birlikte, yeni işler yaratabileceğinizi (bir program veya proje olmasına izin ver), süreci ve prosedürleri geliştirebileceğinizden bahsetmeye değer. Genel olarak, herhangi bir göstergeyi "geliştirmekten" bahseden tüm deneyiminiz olumlu algılanacaktır. İşveren, belirli önlemlerin etkinliğini artırmanızı, yeni metinler, projeler, fikirler ve ayrıntılı ayrıntılar oluşturmanızı isteyecektir. Bu nedenle, yaratıcılığın ne olduğunu açıklamaya gerek yoktur - işletmenin refahını elde etmesine neyin yardımcı olacağını bilir.
Yaratıcı bir yaklaşım geliştirmenin birkaç yolu vardır. Örneğin, rasgele girdi. Sorunu tanımlayan ana öğeyi seçin ve ardından sözlükten birkaç kelime olan tamamen rastgele örnekler bulun. Sonra, aralarındaki ilişkiyi ele alacağız. Bu alıştırma, kutunun dışında düşünmeyi aktive etmek için çok yardımcı olur. Ters beyin fırtınası kullanmak, belirli görevleri tersi ters olanlarla değiştirmenize olanak tanır - bir sonraki sürümü reddettiğimizde, bizim için en önemli olanı belirleriz.
Başka bir teknik yavaş yavaş kayıttır. Örneğin, belirli bir süre için (30 dakika, 1 saat), bir kağıda sadece görevle ilgili fikirlerimizi makul olup olmadıklarını düşünmeden yazıyoruz. Analiz etmeyin. Çözüm bulmak için bu yaklaşım, başarı psikolojisinde yaygın olarak kullanılmaktadır.
