Bu gün emekli bir çalışan her zaman hak ettiği bir dinlenme yapamaz. Beceri ve bilgilerini kullanarak çalışmaya zorlanır. İşveren için her zaman yararlı değildir. İleri yaştaki bir kişi, kural olarak, daha sık hastalanır, daha çabuk yorulur, genel olarak, resmi görevlerin tam teşekküllü bir yürütücüsü olarak ona güvenemezsiniz.
Tipik durum
Eğer eşsiz bir niteliğin sahibi hakkında konuşmuyorsak, ipuçları liderliğin yönünden başlar, bunun anlamı gençliği bilmek ve onurlandırmak için onur sahibi olmanın zamanıdır. Çalışma mevzuatı, işletmenin müdürü veya sahibinin takdirine bağlı olarak çalışanın görevden alınmasına izin vermez. Ancak, tüm potansiyel emeklilik kurbanları için yararlı olan başka hedefli eylemler de mümkündür.
Yasal hükümler nelerdir
Rusya Federasyonu'nda yaş ayrımcılığı yasalarla yasaklanmıştır. Bir çalışan üzerinde baskı yapmaya çalışan denetçilere, 3. Maddeye özellikle dikkat ederek, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu okumaları tavsiye edilebilir. Emeklilik onayı olmadan işten çıkarılmasının imkansız olduğu belirtilmektedir. Bu yasal düzenlemenin diğer bölümleri de buna işaret etmektedir (77-78 ve 80-81. Maddeler).
Laysan Utyasheva kendini saç uzatma ve kozmetik olmadan gösterdi: dürüst fotoğraf
Kedi kılı çarşaflara son derece yapışkandır: bir kedi kadın tavsiyesi sorununu çözdüGlobe ev dekorasyonu: evi bahar için güzel bir aksesuarla süsleyin
400-ФЗ ve 173-ФЗ adlı iki federal yasa daha vardır; bunlar her emeklinin kendilerini tanıması için faydalıdır.
Böylece, başkan dostane bir şekilde anlaşmaya zorlanacaktır. Aksi takdirde, iyi sonuç vermeyen bir duruşma ile karşı karşıya kalır.
Emekli bir çalışan gönüllü olarak işten çıkarmayı kabul ederse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesi uyarınca kullanılmayan tatiller için tazminat alma hakkına sahiptir.
Tabii ki, gayri resmi etki yöntemleri sakıncalı bir emekliyi “gönüllü olarak” görevden almaya zorlamak amacıyla göz ardı edilemez. Hakların açık ve alaycı bir ihlali durumunda, dava mahkemede de düşünülebilir.
Bununla birlikte, emeklileri işten çıkarmanın yönetimin yasallığını ima eden başka yöntemleri de vardır.
Genel Hükümler
Yasa açısından, genç bir uzman ve çalışan bir emekli eşit haklara sahiptir. Daha yaşlı bir çalışan için genel hükümler uygulanırsa, işten çıkarılması mümkündür. Başka bir deyişle, emek çatışmaları göz önüne alındığında, mahkemenin sempatisinin neredeyse her zaman bir emekli tarafının yanında olması dışında, yaş ayrıcalıklar sağlamaz. Bunun nedenleri insan sempati düzleminde yatmaktadır. Ancak, bunun iyi bir nedeni varsa, karar işveren lehine verilecektir. Yasallığın önceliği, herhangi bir mahkemenin ana ilkesidir.
Eski ayakkabılardan saksı yapıyorum. Zaten tüm komşulara öğretti. Güzellik!
Hindistan'da bir otoyol kenarında Cafe: yemek keyfi ve kamyon düşünürken
Güney Galler'deki popüler turistik yerler: neden başkentle başlamalısınız?
Örneğin, bir emeklinin işten çıkarılması, iş sözleşmesinin şartlarının ihlal edildiğini kanıtlarsa haklı olabilir.
Başka üç yol var:
- işveren ve çalışanın karşılıklı anlaşması;
- işveren girişimi;
- indirgeme.
Bunları ayrı ayrı ayrıntılı olarak ele alıyoruz.
Tarafların anlaşması
Genellikle durum şu şekilde gelişir: patron yaşlı bir çalışanı ofisine çağırır ve ona ruhuyla bir şey söyler: “Dinle, Petrovich, tedarik departmanını çekmediğini anlıyor musun? Senin için zor, anlıyorum, yaş … Depocılara girelim ha? Maaş orada daha düşük, ancak bir prim ile bitireceğim. Veya bir ifade yazın. Kendi başıma. ” Ve benzerleri.
Bu durumda, psikolojik baskı ve manipüle etme girişimi vardır. İlk olarak, belirtilen Petrovich, azimiyle tüm teşebbüsü engellediğinden dolayı suçluluk duygusu ile aşılanmaktadır. İkincisi, lider ona kendi arzusunun yokluğunda hiçbir şey yapamayacağını söylemeyi “unutur”.
Üçüncü bir seçenek var - tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma. Bu emir en çok emekliye aittir, ki yine de işinin "sıkıldığını" anlar.
Guinness Dünya Rekoru: Joan Connor "Bohemian Rhapsody" filmini 108 kez izledi
Mutfağı pratik bir şekilde dekore ediyoruz: parlak kendin yap bardak tutucularZor bir çocukluk, RHCP'den Flea'ya yardımcı oldu: müzikteki duygularını ifade etmeyi öğrendi
Personel azaltma
Bu, bir emekli de dahil olmak üzere herhangi bir çalışanı rızası olmadan işten çıkarmanın yasal bir yoludur (Rusya Federasyonu Çalışma Yasası'nın 77. Maddesi). Yönetici aşağıdaki şekillerde hareket edebilir:
- Geçerli TD'nin sona ermesinden sonra iş sözleşmesini imzalamayın veya uzatmayın.
- Planlanan işten çıkarmadan iki ay önce işçiyi işten çıkarma konusunda bilgilendirin.
Bu durumda işveren:
- Sipariş ile işten çıkarılma kararı vermek.
- Çalışma yasası uyarınca ödenmesi gereken tüm ödemeler dahil olmak üzere çalışma kitabının verildiği tarihte tam bir hesaplama yapın.
İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı, aylık ortalama maaşın toplamına eşittir.
