Sosyal organizasyonlarda sosyo-psikolojik iklimin sorunları özellikle şiddetlidir. Genellikle böyle bir iklim olarak adlandırılan şeyi düşünün. Yönetmenin özelliklerini analiz edeceğiz. Eşit derecede merak uyandıran bir yön, oluşum çeşitleri ve nüanslarıdır.
Sen neden bahsediyorsun
Sosyal organizasyonların sosyo-psikolojik iklimi, böyle bir topluluğun tüm üyelerinin durumudur. Tek bir nesne olarak grubun yaşamı ile yakından ilgilidir. Terimin yorumunun ikinci versiyonu, üyelerin durumlarının ve ilişkilerinin, nesnenin birimlerinin bir yansımasıdır. Buna iletişimin yönleri de dahildir. İklim, insanların ruh halini, kurumdaki departmanları, psikolojik ve duygusal göstergeleri, görüşleri ifade eder. Tüm bu yönler, bir bütün olarak kuruluşun sonuçları üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. Birçok yönden, söz konusu iklim her bir grup üyesinin disiplin seviyesini düzeltir. Yapısal olarak iklim, entelektüel özelliklerin ve belirli duygusal durumun bir kombinasyonudur. Tutumlardan oluşur ve duygulara, katılımcıların inançlarına, ruh hallerine göre belirlenen ilişkilere bağlıdır.
İklim göz önüne alındığında, iki seçenek hakkında konuşurlar: sağlıklı olabilir veya olmayabilir. Birincisi altında, işlevleri topluluk için yararlı olanları anlamak gelenekseldir. Grup üyeleri memnun olduğunda oluşur. Böyle bir iklimin işlevselliği kamu, devlet işlevleri ile çelişmez. Sosyal kuruluşların sağlıksız sosyo-psikolojik iklimi, bir kuruluş düzgün çalışmadığında ortaya çıkan bir olgudur. Etkinliği toplum için bir tehlikeye dönüşürse, içeride hüküm süren sağlıksız iklim hakkında güvenle konuşabiliriz.
Sosyal organizasyon
Sosyal organizasyonların sosyo-psikolojik iklimini neyin oluşturduğunu doğru bir şekilde anlamak için, bu grupların ne olduğunu bilmeniz gerekir. Şu anda, sosyal organizasyonlara, istikrarlı bir görev üzerinde çalışmak, bir işlevi yerine getirmek için bir araya gelen topluluklar denir. Böyle bir örgütün kurulması için olası nedenlerden biri, önceden kararlaştırılan özel bir hedeftir.
Böyle bir organizasyonu karakterize etmek için türünü tanımlamak gerekir. Grup ticari olabilir, ancak bütçe fonlarında bulunabilir. Topluluklar açık ve kapalıdır, üretime veya bilime adanmıştır. Hayırsever tipte sosyal organizasyonlar mümkündür, ancak suç grupları da vardır. Daha eksiksiz bir değerlendirme için, katılımcıların yaşam tarzını, varlık seviyelerini, yaşam kalitesini karakterize etmek gerekir. İnsanlar şehirde, köyde yaşayabilir. Üçüncü önemli husus koşullardır. Bunlar çevreyi ve toplumu tanımlamaya ayrılmıştır. İkinci grup politik, sosyal, ekonomik ve kültürel yönler için geçerli koşulları içerir.
İklim ve çevre
Örgüt içindeki sosyo-psikolojik iklimin özelliği, belirli bir gruba özgü her tür ve koşulun bir tanımını içerir, çünkü bu, topluluk içindeki durumun ne olacağına bağlıdır. Böyle bir topluluğun bir özelliği, sosyal ilişkilerin yaşamın tüm yönlerini kapsadığı gerçeğidir. Böyle bir örgütün iklimi, çok sayıda dış ve iç faktör tarafından yaratılır.
Herhangi bir grup bir makro ortamında bulunur. Bir ortam var, geniş bir sosyal etkileşim alanı var. Herhangi bir takımın bir tane vardır ve onun içinde işlevlerini yerine getirir ve gerçekleştirir. Ayrıca makroçevre, ekonomik devlet sisteminin ve sosyal yapının nüanslarıdır. Küçük bir grup içindeki iklim, gücün gelişme derecesine, önemli sosyal kurumların varlığına bağlıdır. Birçok bakımdan işsizlik derecesi ve iflas etme riski rol oynamaktadır.
Faktörler hakkında
İklim oluşumu, grubun içinde oluştuğu toplumun ilerlemesinin maddi, manevi düzeyinden etkilenir. Etki, devletin kültürel gelişme derecesi tarafından uygulanır. İklim aynı zamanda halkın bilincine de bağlıdır. Bu, mevcut gelişme, ilerleme anında toplum olmanın çelişen yönleri nedeniyle fenomenin adıdır.
Son olarak, örgütte sosyo-psikolojik iklimin oluşumunu açıklayan makro faktörler arasında, diğer topluluklarla ortaklığa dikkat edilmelidir. Herhangi bir grubun, kuruluşun sonuçlarını tüketen bazı derneklerle, bireylerle bir dereceye kadar çok sayıda bağlantısı vardır. Bu faktörün etki derecesi piyasa ekonomisi tarafından belirlenir. Ne kadar kararlı olursa toplumu o kadar güçlü etkiler, bu faktör o kadar önemli olur.
mikroçevresinin
Bunun kuruluştaki sosyo-psikolojik iklimin oluşumu üzerinde etkisi vardır. Mikroçevre, organizasyonu oluşturan insanların sürekli günlük faaliyet alanıdır. Bunlar, bir kişinin işine her gün eşlik eden maddi, manevi koşullardır. Bu düzeyde, çevrenin herhangi bir birey için etkisi kesin olarak tanımlanır ve edindiği deneyim ile ilişkilendirilir. Mikro düzeyde, yasaların uygulanmasının, toplumdaki düzeni belirlemeyi amaçlayan diğer belgelerin maksimum etkisini görebilirsiniz. Makro düzeyde, kişinin arzusu her zaman elde ettiği şeye karşılık gelmez.
İklim alaka düzeyi
Örgütteki sosyo-psikolojik iklimi yönetme ihtiyacı, kuruluş personelinin ne kadar akışkan olacağını büyük ölçüde belirleyen bu yönün olmasından kaynaklanmaktadır. İklim bölgeleri olarak adlandırılan üç husus hakkında konuşmak gelenekseldir. Birincisi, her bireyin grubun bir bütün olarak karşı karşıya olduğu ortak görevleri gerçekleştirme yeteneği nedeniyle, grup içindeki bir iklimi içerir. Böyle bir iklim, ne yaptıkları konusunda tutkulu olan yöneticilerin kişisel bir örneğinden ve tüm önemli standartlara uyumdan ve üretim yönetimi açısından demokrasinin gelişmesinden kaynaklanmaktadır.
İkinci bölge ahlaki iklimdir. Takıma hakim olan değerlerle belirlenir. Bu iklim kesinlikle yereldir ve bazı birincil grupların doğasında vardır. Üçüncü bölge, bir grup içinde çalışma sürecinde düzenli olarak birbirleriyle etkileşen bireyler arasında oluşan bir iklimdir.
Yapısal nüanslar
Organizasyondaki sosyo-psikolojik iklim ile ilgili bir çalışma yaparken, bundan sorumlu yönetici personel, fenomenin yapısal özelliklerini dikkate almalıdır. Ekip sağlıksız bir ortamda ise, işçilerin sık sık değişmesi durumunda, verimlilik seviyesi muhtemelen ortalamanın altında olacaktır. Kötü bir iklimin maksimum duyarlılığının gençlerde, kadınlarda doğal olduğu belirtilmektedir. Performans seviyesi doğrudan personelin ruh hali ile ilgilidir. İyiyse, üretkenlik seviyesi ortalamaya göre% 5-10 artar. Kötü iklimlerde benzer bir azalma görülür. Sonuç olarak, yalnızca çalışan personelin tutumu, işletmenin verimlilik derecesini zaten% 10-20 oranında değiştirmektedir.
Belki de örgütteki sosyo-psikolojik iklimi yönetmek. Özellikle, gözlemler fonksiyonel müziğe başvurabildiğini göstermiştir. Sadece bu yön, çalışma gününün verimliliğini% 3 oranında artırmanıza izin verir (yüzde ve aşağı olası bir sapma ile). Müziğin gruplar üzerindeki etkisi ile ilgili çalışmaların gösterdiği gibi, eğer bir grup yeterli film müziği ile çalışırsa, kusurlu ürünler üretme riski yaklaşık% 7 oranında azalır. Aynı zamanda kültür toplum içinde büyüyor. İşlevsel müziğin bir yönetim yöntemi olarak kullanılması, personel devir hızını ve personel insidansını azaltmak için iyi bir çözümdür.
Yapı: o kadar basit değil
Organizasyondaki sosyo-psikolojik iklim ile ilgili çalışmalar yürütürken, bu fenomenin çeşitliliğini, çeşitli yönlerinin varlığını dikkate almak gerekir. Sosyal grupta hüküm süren iklim hakkında kesin bir fikir oluşturmak imkansızdır, bu nedenle, fenomenin incelenmesine yönelik tek tip ve yaygın olarak kullanılan yaklaşımları formüle etmek henüz mümkün olmamıştır. Tipik modern taktikler, iklim koşullarındaki değişikliklerin dinamiklerini görselleştirebileceğiniz koşullara faktörlere ayrıntılar eklemeyi içerir. Bir olgu olarak iklim ile çalışmayı planlarken, yönetim personeli bireysel bir takımın doğasında var olan gerçek zorlukları araştırmakla yükümlüdür. Zaten elde edilen bilgilere dayanarak, bu grubun doğasını incelemek için ilgili görevlerin ne olacağını belirlerler.
Bir organizasyonda bir ekibin sosyo-psikolojik iklimini analiz etme süreci, iklimin yapısının ve tezahür biçimlerinin, iklimin grubun yaşamının unsurları üzerindeki etkilerinin nüanslarının, bireysel topluluk üyelerinin belirlenmesini içerir. Sadece özellikleri değil, aynı zamanda iklim etkisi formlarını da dikkate alın. İklim, bir ilişki unsurundan kaynaklanır - bunlar, söz konusu olgunun temelini oluşturur. Özellikle ilişkiyi iletişim, karşılıklı eylemler, kişilerin birbirleri üzerindeki etkisi yoluyla değerlendirebilirsiniz. Takımda hakim olan ilişkilerin tezahürlerini, biliş ve kabul süreçlerini dikkate alın. Tüm bu formlar sosyal eylemlerin uygulanmasının nüanslarıdır. Bunlar sayesinde katılımcılar arasındaki işbirliği ve düşmanlık, rekabet ve anlaşma gerçek oluyor. Bu formlar uyumun, uyumsuzluğun ve diğer yönlerin kendilerini göstermesine izin verir.
İlişki hakkında
Bir eğitim kurumunda, ticarette, devlette ve diğer herhangi bir ilişkide karşılıklı ilişkiler yoluyla oluşan sosyo-psikolojik iklim, kilit faktörlerin etkileşiminin sonucudur. Listeleri ekonomi, siyaset, etik ve hukuk açısından kişiler arasındaki ilişkilerin açığa çıktığı sosyal ilişkileri içerir. Bu tür sosyal ilişkiler, belirli bir grupta birleşmiş bireylerin karakteristiğidir ve her zaman iklimi bir bütün olarak etkiler.
Birçok yönden, oluşum kişilerarası ilişkilerden kaynaklanmaktadır. Toplumda ilişkileri etkileşim, kolektif çalışma yoluyla uygulayan sosyal, psikolojik biçimlerle ilişkilidirler. Birçok yönden, bu tür ilişkilerin doğası kolektifin işlevlerine ve faaliyet koşullarına bağlıdır. Kişilerarası ilişkiler sadece üretimde değil, aynı zamanda ev koşullarındadır. Bunlar ailelerin karakteristiğidir.
Durum Rol Sistemi
Bu fenomen, kuruluşun ekibindeki sosyo-psikolojik iklim analiz edilirken dikkate alınması gereken önemli bir husustur. Belirli etkileşim nüansları, takım içindeki bağlantıların ve ilişkilerin durum-rol sistemi aracılığıyla ortaya çıkar ve gerçekleşir. Bu tür ilişkiler, grubun yönetimi tarafından benimsenen bir post yapısı aracılığıyla resmileştirilir. Bu konsolidasyon, kontrol seçeneklerini, yaptırımları ayarlamanıza ve bireysel eylemleri, grup üyelerinin eylemlerini izlemenize olanak tanır. Statü-rol sistemi, yönetim hakları hiyerarşisi, farklı görevlerde bulunan sorumluluk piramidi ve onları işgal eden çalışanlar tarafından belirlenir.
Belki de bireyler arasında rol ilişkilerinin ortaya çıkması. Herhangi bir takımda, bu tür ilişkiler resmileştirilir ve böyle bir tasarıma sahip değildir. Gayri resmi genellikle kendiliğinden ortaya çıkar ve grup yönetiminin koşulları ve normları tarafından belirlenmez veya az miktarda onlara bağlıdır. Bunlar bireysel eğilimlerden kaynaklanmaktadır. Bu fenomenin analizinin önemli bir yönü, resmi olmayan, resmi rol ilişkileri oranının tanımlanmasıdır.
Analiz kuralları hakkında
Örgütteki grubun sosyo-psikolojik iklimi, normalleştirilmiş iç resmi yapının ne olduğunu değerlendirerek analiz edilir. Bu, tüm üretim durumlarını veya sadece bir kısmını kapsayabilir. Genellikle, faaliyetleri hızlı bir şekilde yanıtlamak, hızlı bir şekilde koordine etmek için gerekli olan koşullar için geçerlidir. Bu durumda, gayrı resmi ilişkiler idari yapının zayıf yönlerini gizlemekte ve üretim ilişkileri sorunlarını “örtmektedir”.
Bir takımdaki insanlar arasındaki olumlu gayri resmi ilişkiler genel olarak ilişkileri olumlu etkileyebilir, çünkü iklim büyük ölçüde tüm katılımcıların duygusal durumuna bağlıdır. Mevcut etik standartlar, ahlak, grup üyelerinin iletişimi, etkileşimleri ile belirlenir. Sonuç olarak, iklim basit endüstriyel ilişkilerden daha geniştir, normatif olarak bu ilişkiler genel iklim yapısının bir parçası olarak hareket eder.
İklim Formları
Örgütün sosyo-psikolojik iklimini etkileyen yukarıdaki faktörleri bilerek, tezahürleri anlayan iklimi, çeşitli yönleri içeren kombine bir fenomen olarak tanımlayabiliriz. İklim koşulları, çalışmaya katılan kişinin, gruba katılan kişinin refahı ile gerçekleşir. Bu genellikle potansiyelleri ve yetenekleri, koşulları ve uygulama olasılıkları ile ilişkilidir. İklim, insanlara karşı tutumlarla ilgili faktörlerden oluşur. Kişilerin ortak çalışması sonucunda ortaya çıkar, toplu faaliyetlerin, bireysel katılımcıların yöntem ve eylemlerinin analizinde görünür hale gelir. İklimi analiz etmek için, davranışın özelliklerini, davranış biçimini, iletişimin özelliklerini ve iklimin grup üzerindeki etkisini göstermenin bazı öznel biçimlerini belirlemek gerekir.
Bir örgütte uygun bir sosyo-psikolojik iklimin oluşması gruptakiler de dahil olmak üzere birçok faktöre bağlıdır. İklimin grup tezahürleri olarak sınıflandırılır. Buna grubun uyumu ve çatışma eğilimi, insanların birlikte çalışma yeteneği, uyumluluk, inanç birliği dahildir. Her form, bireyler arasındaki ilişkinin bir aynasıdır. Bu formu keşfetmeyi planlarken, yapısal elemanların ilişkisini, grubun farklılaşmasını, organizasyonunu, işlevselliğini, rol yapısını dikkate almanız gerekir. İklimi araştırırken, yönetimsel çalışanlar, baş uzmanlar ve ikameleri arasındaki ilişkiler olarak resmi olmayan, resmi yapıların nasıl karşılık geldiğini değerlendirmek gerekir. Karşılıklı çalışmanın hacmini, grup üyelerinin ne kadar yoğun bir şekilde temasta olduklarını, iç rol farklılaşmasının ne olduğunu, herhangi bir konfor bölgesi olup olmadığını ve çatışmalara ne tür bir etkileşimin doğduğunu incelemek gerekir. Araştırmacı, yönetim tarzına ve iklim üzerindeki etkisine, grubun kalkınma bölgelerine dikkat çekiyor.
Yönleri keşfetme
Analiz, bir istikrar tahmini yapmayı, yönetici personelin kişisel parametrelerini belirlemeyi ve yöneticiler arasındaki ilişkileri içerir. Örgütün sosyo-psikolojik iklimini yönetmenin özellikleri, gruplar arasındaki ilişkilerin nüanslarını ayrıntılı olarak incelemek zorundadır, çünkü bu etkileşimin iklimi içsel olanı etkiler. Bir kuruluştaki gruplar veya birkaç kuruluş arasında çakışma olabilir. Yönetim yöntemlerinin tanımının analizinin bir parçası olarak, güdülerin, çatışma bölgelerinin neler olduğunu incelemek ve onlarla daha ayrıntılı çalışmak gerekir.
Yöneticilerin etkileşimlerinin grup içindeki iklimi ne kadar güçlü etkilediğini analiz etmek önemlidir. Liderlerin ilişkilerinin toplumdaki psikolojik durumu değiştirebileceğini dikkate alın. Bu entelektüel karşılıklı çalışmayı, personel iletişimini etkiler. Genelleştirilmiş bir şemanın oluşturulması ve anahtar gerilim parametrelerinin belirlenmesi daha az önemli değildir.
Organizasyonda, yeterli derecede iletişim doygunluğu ile uygun bir sosyo-psikolojik iklim gözlenir. Önemli hususlar teknolojik karşılıklı çalışma, örgütsel etkileşim, ortak faaliyet ve işbirliği faaliyetidir. Tüm bu parametreleri analiz ettikten sonra, belirli bir sosyal organizasyon çerçevesinde iklimin temel tezahürleri hakkında bir fikir oluşturabilirsiniz.
