Son yılların krizi, birçok sosyal garantinin devalüasyonu, sonuç olarak, işçilerin ve ailelerinin azalması ve önemli bir geliri, sendikaların faaliyetlerinin ve karşılaştıkları zorlukların ilgisini arttırmaktadır. Ülkedeki ekonomik büyümenin ana unsurlarından biri olan işçiler için gerçek istikrarlı gelirin büyümesi, emeklilik seviyesi ve insanların yaşam kalitesi, insani potansiyelin iyileştirilmesi, yoksulluğun nedenlerini ortadan kaldırmak, bunlar Rus sendikalarının modern koşullarda çalışmalarının ana öncelikleridir.
Sendikanın işleyişi için talimatlar
Sendikanın tüm düzeylerindeki önceliklerinden biri sendika üyelerinin yanı sıra emek ve meslek sahiplerinin ekonomik çıkarlarını korumaya yönelik çalışma olmaya devam etmektedir. Bu konular, sendikaların gerekliliklerine yasama ve yürütme otoritelerine yansıtılır. Sesinin sadece duyulması değil, işçileri etkileyen kararları gerçekten etkilemesi önemlidir.
İş hedefleri
Birliğin amaç ve hedefleri biliniyor:
1. Sendika üyelerinin gereksinimlerinin ve görüşlerin, yararların ve gelişmelerin korunması: ekonomik, profesyonel, sosyal, yurtiçi, sendika üyelerinin yaşam standartlarının iyileştirilmesi.
2. Sendikaların yasal organlarının yönetim organlarında temsil edilmesi her düzeyde uygulanması.
3. Sendika üyeleri olan işçilerin yaşam kalitesi kriterlerinde önemli bir iyileşme.
Birlik Hedefleri
Sendikanın temel taşı, sendika üyelerinin sosyal ve çalışma haklarını etkileyen mevzuatın iyileştirilmesine katılmak, işçilerin sosyal korunmasını azaltma girişimlerine karşı çıkmaktır. Sendikanın ana görevleri devam ediyor:
1. İyi ve adil bir ücret, emeklilik ve sosyal yardım, öğrencilere burs istemek.
2. Çeşitli alanlardaki ve her düzeydeki işçilerin çıkarlarının temsili, toplu pazarlığa katılım, toplu iş sözleşmesi adına toplu iş sözleşmesi yapılması ve toplu iş sözleşmesi talimatlarının uygulanmasının izlenmesi.
3. Çalışanlara eğitim ve sağlık hizmetlerinin garantisini verme yetkilerinin yönü.
4. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasa ve yönetmeliklerin işverenleri tarafından uygulanmasının izlenmesi, yasadışı işten çıkarılmalara karşı koruma.
5. Çalışma çağındaki vatandaşların istihdamının izlenmesi ve idari personelin personel azaltma prosedürü ve bu madde kapsamında ortaya konan çalışanlar için teminatların uygulanmasına uyulması.
6. Sendikanın görevi, işyerinde emek koruma ve güvenlik önlemleri üzerindeki kontrolü güçlendirmektir.
7. Çalışan gelişim planlamasına katılım.
8. Tüm sendika örgütleri ve derneklerinin işbirliği, mesleki dayanışmanın geliştirilmesi ve güçlendirilmesine ilişkin bir politikanın geliştirilmesi.
Amaç ve hedefleri çözmenin yolları
Şart ve görevlerini yerine getirmek için sendika aşağıdaki önlemleri alır:
1. Çalışanların ve öğrencilerin işgücü ve mesleki haklarına ilişkin sosyo-ekonomik politikanın iş kanununa ve üyelerinin çıkarlarına ilişkin diğer konulara ilişkin programlara, kanun tasarılarına ve diğer kanunlara katılır.
2. İstihdam ile ilgili devlet programlarına aktif olarak katılır, personelin azaltılması ve bu tür işçilerin becerilerini ve profesyonel yeniden eğitimini destekleyerek işletmelerin desteklenmesi, yeniden tasfiyesi, tasfiyesi veya tasfiyesi sonucunda işten çıkarılan kişilere yardımcı olmak için gerçek önlemler sunar.
3. Mümkünse gençlik politikası ve toplumsal cinsiyet konularında projelerini uygular.
4. Çeşitli istişareler ve iş müfettişleri kurulmasını başlatır, üyelerinin mesleki sınırlarını korumak için faaliyetlerinin hükümlerini geliştirir.
5. İddia beyanları hazırlar, işyerindeki konularda işverenlerden önce mahkemelerde, savcılarda, idarelerde sendika üyelerinin savunucusu olarak hareket eder.
6. İşçilerin yaşam kalitesini artırmak için tedbirlerin uygulanmasını teşvik eder; bunun için çeşitli mesleki yeterlilik toplulukları ve öğrencilerin işçilerin geçim kaynaklarını araştırır.
Devletin yasama çerçevesine etkisi
Sendika, mal ve hizmetlerin fiyat aralığında yaşam maliyeti ve dalgalanmalar dikkate alınarak tüketici ihtiyaçları göstergelerinin geliştirilmesinde doğrudan yer almaktadır. Birlik, yasaların öngördüğü şekilde, Rusya Federasyonu'nun iş hukuku eylemlerinin normlarını denetler. Yolsuzluğun etkili bir şekilde önlenmesine yönelik önlemler alır. Sendika, üyelerini desteklemek için devlet dışı fonların geliştirilmesini desteklemektedir. Devletin bütçe dışı fonlarının yönetiminde aktif rol alır. İyileştirmeyi amaçlayan etkinliklerin organizasyonu ve yürütülmesi için kültürel ve eğitim faaliyetleri önemli finansal kaynaklar kullanır.
Sendika bir sanatoryum-tatil köyü yönü geliştirir, sendika üyeleri tarafından indirimli fiyatlarla kullanılmak üzere önemli sayıda pansiyon ve sanatoryuma ve diğer eğlence tesislerine sahiptir. Sendikanın ihtiyatlı kontrolü altında emek koruması. Sendika, diğer ülkelerin sendikalarıyla işbirliğini başlatır, uluslararası sendika hareketinde aktif bir katılımcıdır.
Kurumda birlik
İşletmelerde sendika:
1. İş müfettişleri ile başvuruyu bağımsız olarak ve sendika üyeleri adına başlatır.
2. Örgütün üyelerine derhal çeşitli yardımlarda yardımcı olur: maddi, metodolojik, yasal, danışmanlık ve diğerleri.
3. İş Kanunu'nun işletme ve kuruluşlarının idaresi, toplu sözleşmeler, iş güvenliği, güvenlik önlemleri, sosyal sigorta ve güvenlik, sağlık hizmetleri, yaşam ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi ve işçilerin diğer korunma koşullarının gözetilmesini kontrol eder.
4. Sendikanın örgüt içindeki görevleri, grev, toplantı, miting ve gösteri, geçit töreni, gösteri ve diğer toplu eylemlerin düzenlenmesine kadar, yasa çerçevesinde çeşitli koruma biçimlerini kullanan toplu iş uyuşmazlıklarının çözülmesidir.
5. Sendika, işlevleri dahilinde finansal ve ekonomik faaliyetlerde bulunur.
6. Gelir ve gider tahminlerini düzenler, çeşitli fonlar yaratabilir.
7. Sendika varlığının eğitimi, yeniden eğitilmesi ve eğitilmesi yoluyla personel politikasının geliştirilmesini sağlar - bunlar aynı zamanda sendikanın işletmedeki görevleridir.
8. Diğer sendikalar ve dernekleri ile ilişkileri geliştirir, toplumsal hareketler, tüm Rusya sendika derneklerine üye olabilir.
Modern koşullarda birlik
Modern koşulların sendikanın görevleri üzerindeki etkisi, Rusya'nın dış ekonomi politikasında yeni zorluklarla karşılaştığı ve yeni dış ekonomik ortaklık arayışları gerektirdiği son zamanlarda özellikle dikkat çekicidir. Ulusal çıkarları korumaya yanıt olarak, devletimiz ABD ve Avrupa ülkelerinden yaptırımlar aldı. Ülkemize maksimum ekonomik zarar vermek onların amacıdır. Dolayısıyla dış faktörler ekonomik durumu etkiler. Ancak Rus ekonomisinin altında yatan sorunlar içseldir. Bu, devlet bütçe gelirlerinin enerji fiyatlarına, ekonominin reel sektörü için gelişmemiş finansal ve kredi desteği mekanizmalarına, kamu ve özel yönetim yapısında verimsizliğe ve sosyal tabakalaşmanın yoğunlaşmasına bağlıdır.
Ekonomik alanda, sendikalar işçileri korumak, istikrarlı ekonomik kalkınma sağlamak, yerli mal ve hizmetlerin rekabet gücünü arttırmak, insan kaynaklarına yatırım yapmak ve bu temelde kendini gerçekleştirme koşulları yaratmak ve işçilerin sosyal koruma derecesini arttırmak, tüm nüfusun refahını ve yaşam kalitesini artırmak istiyor.
Birliğin temel ilkeleri
Sendika örgütlerinin çalışmalarının temel ilkeleri şunlardır:
1. Birliğe gönüllü olarak katılmak ve üyelerin eşit haklarını bırakmak.
2. Sendika kuruluşlarının Şart'a uygunluk konusunda sendika üyelerine karşı sorumluluğu.
3. Tüm sendika örgütlerinin çalışmalarındaki meslektaşlık, sendika organlarına seçilen işçilerin kişisel sorumluluğu.
4. Faaliyetlerin şeffaflığı, sendika örgütlerinin çalışmalarında her düzeyde açık raporlama.
5. Sendika Tüzüğü çerçevesinde kabul edilen sendika görevlerinin uygulanmasının yükümlülüğü ve doğruluğu.
6. Her sendika üyesi önemlidir.
7. Sendika komitelerinin kanun ve tüzük uyarınca seçilmesi.
8. Karar verme yetkisinin bağımsızlığı ve devralınması.
9. Muhasebe ve finansal disipline uyum.
Birlik Hareketi Vektör
Birliğin ana görevi, Rusya'ya uygun bir çalışma programı geliştirmektir. Çünkü ülkenin kalkınması ve vatandaşın refahı için temel herkes için değerli bir çalışmadır.
