Ekonominin etkinliği, gelişiminin gerçekleştirildiği kurumsal ortamdan doğrudan etkilenir. Bununla ne kastediliyor? Ekonominin kurumsal çevresi, insan davranışının çerçevesini tanımlayan temel yasal, sosyal, politik ve ekonomik kuralların bir kombinasyonudur. Onlar sayesinde üretim, dağıtım ve değişim temeli oluşturulur.
Genel bilgiler
İncelediğimiz makalenin konusu, ekonomik varlıkların işleyişi ve gelişmesi için çerçeve koşulları belirleyen açık ve düzenli bir kurumlar grubunun varlığını ima etmektedir. Kurumsal ortamın yeterli bir analizini yapmak için, gölge olmayan yapıların doğru yorumlanması ile ilgilenmek gerekir. Örneğin, gayri meşru bir şey mevcut yasa ile çelişmeyebilir ve açık olabilir.
Çok ünlü bir özel durum vergi ödemelerinin optimizasyonu. Kuruluşun borcunun her seviyedeki bütçeye indirgenmesine katkıda bulunan araçlar (aracılar) kullanması gerekiyor. Bu tamamen yasaldır, girişimcilik kurumunun işleyişinin bir bileşeni olarak kabul edilir.
Araç setinin bir kısmının gölge ve diğer kısmının şeffaf olabileceği unutulmamalıdır. İlk durumda, suç dışı bileşen ek olarak izole edilmiştir. Başka bir deyişle, hiçbir şekilde düzenlenmeyen (örneğin, aracıların kullanımı) ve normlarla çelişen ilişkiler (örneğin, çeşitli vergi kaçakçılığı programları) vardır.
Neden hizmetlerine başvurmalıyım? Gerçek şu ki, gayri resmi, ancak tamamen yasal kurumların kusurlu olması, tehlikeli bir hatta veya hatta ceza planlarında sınırlanan ilişkilerin ortaya çıkmasını gerektirir. Bu durumda hangi çözüm önerilebilir? Kurumsal çevrenin verimliliğin sağlanması açısından geliştirilmesinin, tüm gelişmeleri, daha sonra toplu çıkarlarla çelişen toplum olarak kabul etmesi veya reddetmesi ile yasal planlara dönüştürmesini sağlamak gerekir.
Ortak bir pozisyonun geliştirilmesi hakkında
Ekonomik kurumsal ortam, ancak bu alanla doğrudan ilgili olan kurum ve kuruluşların çıkarları koordine edildiğinde elverişli kabul edilebilir. İçinde çelişkiler ortaya çıkarsa, bu durumun iyileştirilmesi için bir itici güçtür ve çeşitli düzeylerde çözülebilir. Örneğin, acentelerin özel çıkarlarının ortaya çıkarılması veya tutarsızlıkların oluşması durumunda, işin (iş) genel gelişimi çerçevesinde, iş etkileşimlerini yürütmenin özel ve olağandışı yöntemleri kaldırılır.
Alternatif olarak, diğer gruplarda öne çıkıyorlar. İkinci düzeyde, yeni normların ve kuralların ayrı bir ekonomik ilişkiler topluluğunda birleştirilmesini hızlandırmak mümkündür. Bundan sonra, çelişkileri çözmek için iki seçenek var:
- Test sürecinde başarısız olduklarını gösteren normlar ve kurallar reddedilir.
- Son olarak, ekonomik varlıklar arasında etkili ara bağlantılar sağlayabilecek yeni gelişmeler birleştirilmiştir. Resmi kuralların statüsünü alırlar. Bu durumda, üçüncü seviye ek olarak ayırt edilir - yeni bir kurumun oluşumu ve tarafların muhalefeti.
Diğer gelişimsel özellikler
İç çelişkileri çözmek ve etkileşimi teşvik etmek için çeşitli yöntemler ve yaklaşımlar, kurumsal bir mekanizmanın oluşumunun temelini oluşturur. Dış çevre için yeterli kuralların çoğaltılmasını sağlar. Bütün bunlar, ekonomik yapının istikrarına katkıda bulunan ve genel davranış normlarına uyulmasını kontrol eden bir düzen oluşturmamızı sağlar.
İşletmenin yürütüldüğü koşullar değişirse, sözleşmeler ve sözleşmeler gözden geçirilmelidir. Gerçekten de, kurumsal mekanizma sürekli yaratma, geliştirme ve dönüşüm süreci olarak hareket eder. İşlevsel bir alt sistem olarak, ekonominin konularının istikrarını sağlayan, mevcut ilişkileri yasal olarak pekiştiren, hedeflerin etkili bir şekilde gerçekleştirilmesine ve görevlerin çözülmesine katkıda bulunan organizasyonel ve düzenleyici koşulları oluşturur.
Gelişim seviyesi mevcut kurumların nicel ve nitel özelliklerine bağlıdır. Bu nedenle, oluşum sürecinde, optimizasyon sorununun cevabının araştırılması alakalı ve gereklidir. Durumu hazırlarken, ekonomik sistemin içeriğini ve özünü ve üretim sürecini sağlamak için başarılması gereken varlık sayısını yeterince anlamamıza izin veren bütünlüğü analiz etmek gerekir.
Oluşturma ve değiştirme hakkında
Bu konuda önemli olan maliyet meselesidir. Başka bir deyişle, kurumsal bir ortam yaratmak ve bunun kullanımı için hangi değerli kaynakları ayırmanız gerektiğini anlamanız gerekir. Ekonomik varlıkların davranışları üzerindeki etkinin doğası ve yönündeki değişiklikler meydana geldiğinde bu önemlidir. Kurumların yaratılması, mevcut gerçek ihtiyaçlara dayalı bilinçli tasarımlarını (oluşumlarını) içerir.
Bu devletin işlevlerinden biridir. Kurumsal önkoşulları oluşturabilir, ilerici bir sahiplik yapısı, çekici bir yatırım ortamı, yenilikçi faaliyetlerin geliştirilmesi için gerekli koşullar ve ihtiyaç duyulan her şeyi oluşturabilir. Ancak yaratılış sınırlı değildir.
Kurumsal çevre sürekli değişiyor. Bunun nedeni, iş şartları ile kabul edilen hükümler arasındaki uyumsuzluktur. Teknolojiler, ekonomik sistemin işleyişindeki maliyetleri azaltabilecek yeni hükümlerin değişmesine veya yaratılmasına ve yayılmasına katkıda bulunur.
Bir başka önemli nokta da dağıtımdır. Nispeten kısa bir süre için başarılı bir durum durumunda, olumlu bir uyum gerçekleşir. Daha sonra işletmenin kurumsal ortamı işlevlerini daha verimli bir şekilde yerine getirmeye devam eder.
Fırsatları keşfetmek
Eskisinin yenisiyle değiştirilmesinin getirilmesinden kaynaklanan fayda ve kayıpların kapsamlı bir şekilde kontrol edilmesi her zaman gereklidir. Kurumsal çevrenin oluşumunun temelini düşünün. Bu durumda, aşağıdaki ana adımları sağlamak gerekir:
- Amaç ve hedefler belirlenir.
- Çeşitli sosyal grupların yeni bir şeyin ortaya çıkmasıyla elde edeceği fayda ve kayıplar hakkında bir ön hesaplama yapılır.
- Geçmiş ülkedeki veya diğer devlet kurumlarındaki analogları arar.
- Uygulama stratejileri oluşturuluyor.
- İlgili kurumların hedeflerini sıralayın (gerekirse).
- Bireysel grupların maliyetlerini en aza indirmesi gereken bir dizi adaptasyon önlemi geliştirilmektedir.
- Yeni kurumun getirilmesinden doğan fayda ve kayıpların nihai hesaplaması yapılmaktadır. Veriler mevcut finansal güvenlik ile karşılaştırılır. Devam eden reformların, bireysel sosyal grupların maruz kaldığı zararları telafi etmek için desteğe sahip olması gerektiği unutulmamalıdır.
Rusya'da kurumsal ortam nasıl gelişiyor?
İç ve dış deneyimler, geçiş ekonomilerinde gelişmiş ülkelerin gelişmelerinin yaygınlaştırılmasının çok zor olduğunu ve olumsuz sonuçların bir kompleksi ile birlikte olduğunu açıkça göstermiştir. Bu, yapısal ortamdaki farklılıkların varlığından kaynaklanmaktadır.
Kural olarak, bu sürece bir dizi olumsuz sonuç eşlik eder. Örneğin, koşullarımızdaki yabancı tecrübenin mekanik olarak kopyalanması, ülkedeki sosyal ve ekonomik durumun komplikasyonlarına dönüştü. Bu nedenle, kurumları değerlendirmek için temel kriter onların etkinliği olmalıdır. Bir piyasa sisteminde bu, bireysel değerler ve karşılıklı yarar sağlayan kişisel çıkarlar üzerine bir temel oluşturmak anlamına gelir.
Çok etkili gelişmeler yapılmadıysa, bu duruma "kurumsal tuzak" denir. Bu, sistemin her türlü kayıp ve zarara dönüşen en iyi geliştirme yolu seçilmediğini gösterir. Dahası, zamanla, optimal gelişim yoluna erişim yetersiz etkili bir çözüm olarak düşünülebilir.
Çalışma süresi özellikleri
İşletmenin kurumsal ortamı sadece yaratma, tasarım ve yayma üzerinde çalışmamalı, aynı zamanda gelişmelerin olgunluğunu ve ekonomik ilişkilerin mevcut gelişim düzeyinde kullanıma uygunluklarını teşhis etmeye de dikkat etmelidir. Bu bağlamda özellikle ilgili olan, etkinliği izlemek için bir mekanizmanın oluşturulması, oluşturulan araçların ticari kuruluşların günlük faaliyetlerinde konsolidasyonu, eski unsurların daha yenileriyle zamanında değiştirilmesi ile ilgilidir.
Buna önemli bir katkı, kurumsal çevrenin analizi ile sağlanır. Sonuçta, pratik deneyimler açısından çeşitli teklifleri düşünmenizi sağlar. Örneğin, ekonomik hayata yeni bir yasa getirilirse, bu saygı gösterileceği anlamına gelmez. Bunun kanıtı, mevcut yasal çerçevede bile, iş yapılarının genellikle resmi kuralları göz ardı ettiği gerçeğidir.
Bu bağlamda, kurumsallaşma süreci ayırt edilir. Kısa ve uzun vadede iki bileşenin birliği şeklinde oluşur. İlk durumda, mevzuat düzeyinde belirli kural ve normların beyanı gerçekleştirilir. Uzun dönem, meşrulaştırma, halkın tanınması ve konsolidasyona geçmektedir.
Geliştirme metodolojisi hakkında
Teorik bir temel olarak, çeşitli ekonomi okullarının kavramlarının yanı sıra yerli ve yabancı bilim adamlarının eserleri sıklıkla kullanılmaktadır. Her ne kadar ortak bir durum, bireysel ticari yapıların pratik gelişmelerinden uzaklaştırıldığı zamandır. Durumun değerlendirilmesinde diyalektik, tümdengelimsel, tümevarımsal, soyut-mantıksal, evrimsel, tarihsel, fonksiyonel ve psikolojik yöntemler ve yaklaşımlar kullanılır.
Onlar için araştırmanın amacı, dönüşüm faktörleri ve koşulları, kamu yetkilileri sistemi ve işletmelerdir. Bu durumda, çelişkiler tanımlanır ve sınıflandırılır, durumun ayrıntılı bir karakterizasyonu verilir, çalışma koşullarının bir analizi yapılır. Bütün bunlar önemli konuları dikkate almak için gereklidir.
Rus ekonomisindeki durum
İç ekonominin özelliklerini düşünün. Rusya'nın kurumsal ortamı, ülke çapında devam eden süreçler nedeniyle ilginçtir. Mülkiyet haklarının analizi bu konuda özel bir rol oynamaktadır. Sonuçta, Sovyetler Birliği hala son zamanlarda var oldu. O günlerde işletmelerin gelirlerinin mülkiyeti konusu çözüldü. Her şey devlet tarafından yönetildi (aslında, onu temsil eden isimlendirme).
O zaman doğal kaynaklara gerçekten değer verilmiyordu. Kullanımları ile üretilen yaratılan ürünlerin fiyatı hafife alındı. Bu durumda şirket doğrudan fayda sağlamıştır. Kazanılan kâr esas olarak mineral kaynak tabanının yeniden üretimi için harcanmıştır.
Piyasa ekonomisine geçiş sırasında, doğal kaynakların dağıtımını ve tahsisatını farklı şekilde yöneten yeni mülkiyet ilişkileri oluştu. Şimdi finansal istikrar sorunlarına en büyük önem verilmektedir. Bazı problemler olmasına rağmen, örneğin, doğal rant oluşum mekanizması opaklaştı. Doğal kaynakların mülkiyeti belirsizdir. Bu, gelirlerin bireyler tarafından tahsis edilmesi için koşullar ve fırsatlar yaratır. Vakum yerine yetersiz etkili yapılar oluşturuldu.
Bu sorunun başarıyla üstesinden geldiğini söylemek bile şimdi imkansız. Ancak, gelecekte durumun tamamen çözüleceğine dair umut var. Biri ulusal düzeyde sınırlandırılamaz. Kurumsal bir bölgesel çevre de var. Yerel olarak etkilenecek araçlardan biridir.
