"İdeoloji" kelimesi, belirli grupların, insanların, kuruluşların ve tüm ülkelerin çıkarlarını yansıtan belirli değerler, görüşler ve fikirler dizisidir.
Peki ideoloji nedir? Hangi işlevleri yerine getirebilir?
Basit bir ifadeyle ideoloji, belirli bir kişinin, belirli insan, toplum ve toplum gruplarının belirli bir çekirdeğidir. İdeoloji, kendini ve kişinin toplumdaki yerini anlamayı tanımlar, birleştirir ve mümkün kılar, kişinin çevresini değerlendirmesine, belirli bir organizasyona veya topluma katılımını ortaya koymasına olanak tanır. İdeoloji, belirli bir hedefe, insanları harekete geçmeye teşvik eden, hareket vektörünü ayarlayan, bu fikri geliştirmek ve çabalamak için motive eden bir fikre dayanır. Şimdi ideolojinin ne olduğunu anlıyoruz - kim olduğum, kim olduğumuz, neden ve nereye gittiğimiz hakkındaki sorulara cevap veren şey bu.
Herhangi bir ideolojinin mevcut olarak reddedilmesi popülerdir. Gençlerin belirli bir halka açık pozisyon alma isteksizliğine sahip olduklarını, "Buna herkesten daha fazla ihtiyacım var mı?" Bulanık yaşam yönergeleri, ideolojik yönelimsizlik, rahatsız edici isteksizlik ve "Ben" i ve toplumdaki yerleri hakkında güçsüz farkındalık gösteriyor. Bu bağlamda, ulusal ideolojinin birleştirici bir ulusal felsefe olduğunu anlamak önemlidir. Bugün, maddi refah, prestij, statü, çabasız yaşam ve sürekli zevkin, toplumun belirli çevreleri için yaşam normu olduğu tüketici ideolojisinin hüküm sürdüğü bir gerçektir.
Sovyet döneminde toplum, doğumdan son günlerine kadar yaşamın her alanında belirli bir koordinat sistemine sahipti. Tabii ki, Sovyet ideolojisinin etkinliği sorusu tartışmalıdır, ancak yine de Sovyet halkı, bugünün modern ideolojisi hakkında söylenemeyen kime karşı savaştıklarını ve ne için çabaladıklarını biliyordu. Ancak, her ülke için kutsal olması gereken temel ilkeler, her türlü modern silahtan korunma ideolojisi ve kaynaklar için şiddetli mücadele ne olursa olsun, dünyadaki barışın korunmasıdır.
Örgütler ve şirketler içinde ideoloji nedir?
İdeolojiyi bir organizasyon örneği olarak görürsek, ideoloji belirtileri ve tek bir değer ve fikir sistemi yoksa, böyle bir şirketin mahkum olduğunu söyleyebiliriz. Pasiflik, kayıtsızlık ve çalışanların ilgisizliği normdur. Çalışma saatleri boyunca, iş dışında kitap okur, telefonda sohbet eder, porno sitelerini ziyaret eder ve sosyal ağlarda tam zamanlı zaman geçirirler … Bu, tüm yöneticiler için sorunlu alanların kısa bir listesidir.
“Kurumsal ideoloji” kavramı, uzun süredir “etkin işletme yönetimi” kavramının geliştirilmesi ile ilgilidir. Bir özellik, şirketin piyasada uzun vadeli kar ve başarı elde etmeyi amaçlayan, kuruluşta uygun bir psikolojik iklim oluşturulmasıdır.
Herkes, şirketin başarısının temelinin benzersiz ürünler ve modern üretim teknolojisi değil, şirketin insan kaynağı olduğunu gayet iyi biliyor. Kurumsal ideoloji, hem çalışanlar hem de müşteriler arasında şirketlerine sadakat ve bağlılık oluşturmaya ve pekiştirmeye hizmet eder. Böyle olumlu bir tutum ancak bir şirket kültürü, belirli değerler ve fikirler varsa geliştirilebilir ve eğer orada değillerse, onları hem hedefler, altın kurallar hem de fikirler, gelenekler ve efsaneler oluşturmak gerekir. Bu, şirketin gelişimine zorunlu bir ivme kazandıracak, çalışanlar çalışma sürecinden sevinç alacak, işe yaratıcı bir yaklaşım uygulayacak, profesyonel kendini geliştirme için çaba gösterecek, uyumdan zevk alacak ve şirketin bölgenizdeki pazardaki konumuna küçük katkılarını yapacak.
Sonuçta, kurumsal yönetişim çerçevesinde ideoloji nedir? İnanın bana, bir şirketin günü, kurumsal üniforma, kurumsal tatiller gibi kurumsal etkinliklerin organizasyonu, takımda sabit bir personel cirosundan ve sağlıksız bir atmosferden daha azına mal olacak.
