"Emek" kavramı oldukça belirsiz ve belirsizdir. Akademisyen Stanislav Strumilin tarafından 1922'de tanıtıldı. Genellikle, bu terim, ülke nüfusunun sosyal olarak faydalı işlerde çalışabilecek kısmını ifade eder. Emek kaynakları, hem zaten bir yerde çalışanları hem de teorik olarak bir şeyler yapabilen işsizleri içerir. Emek kaynaklarının oluşumu karmaşık ve çok yönlü bir süreçtir.
Yurtdışında daha sosyal bir kavram olan insan kaynakları kullanıyorlar. Böylece “emek kaynakları” kavramı bize Sovyet geçmişinden geldi, kolektivizmin ruhuna tekabül ediyor ve modern gerçekler için pek uygun değil.
İşgücü kim?
İşgücü ekonomik olarak aktif nüfusun tamamını içerir ve bu yaş gruplarından bağımsızdır. Resmi olarak çalışan vatandaşları, bireysel girişimcileri, serbest meslek sahiplerini ve askerlik hizmetinde bulunan vatandaşları içerir. Bu nedenle, işgücü kaynaklarının yapısı göz önüne alındığında, aktif (çeşitli mesleklerden çalışanlar) ve pasif (işsiz olan, ancak uygun şartlar altında çalışabilenler) kategorileri ayırt edilir. Grafik, Rusya'daki çalışma çağındaki vatandaşların dinamiklerini göstermektedir.
İşgücü kaynaklarının büyüklüğü büyük ölçüde mevcut mevzuatın normlarıyla ilgilidir. Bir kişi potansiyel olarak çalışabilse de, çalışma yaşının kabul edilen sınırlarının ötesine geçen bir yaşına sahip olsa ve aynı zamanda emek aktivitesiyle meşgul değilse bile, o zaman bir emek kaynağı olarak kabul edilmeyecektir. Farklı ülkelerde, çalışma yaşının sınırları büyük ölçüde değişmektedir. Bu nedenle, bazı az gelişmiş Afrika ülkelerinde, çocuk emeği oldukça normal kabul edilir, ancak dünyada genellikle kabul edilemez olarak kabul edilir.
İşgücü kaynaklarının ikmali, çalışma çağına ulaşan gençlerin, diğer ülkelerden gelen göçmenlerin, ordunun silahlı kuvvetlerden atılması pahasına gerçekleşir. Kantitatif olarak, işgücü kaynakları, tüm yetenekli vatandaşların birim zaman başına yapabileceği toplam iş miktarıyla değil, insan sayısıyla ölçülür. Bu, böyle bir hacmi ölçmenin imkansız olmasından kaynaklanmaktadır. Bu bağlamda emek kaynaklarının mevcudiyeti hakkındaki bilgiler doğru olamaz.
Bununla birlikte, tüm güçlü gövdeli nüfus bir dereceye kadar belirli bir işi yapma yeteneği ile ilgili kategorilere ayrılabilir. Bunu yapmak için, ortalama çalışan sayısı, daha yüksek ve ortaöğretim uzmanlık eğitimine sahip işçilerin payı, ciro oranı, belirli bir işgücü faaliyeti yapan işçilerin payı, ortalama iş deneyimi vb.
Kim emek kaynaklarına ait değil?
Çalışma çağındaki herkes herhangi bir iş yapmaz. Mevcut koşullar altında çalışmayanlar ekonomik olarak inaktif olarak sınıflandırılır. Her şeyden önce, bunlar çalışmayan emekliler, çocuklar, ergenler. Bunlara ek olarak, bu kategori engelli insanları ve aşağıdakileri içerir:
- Kendileri için çalışanlar (ev işi yapıyorlar).
- Tam zamanlı mezun olmaya karar veren ve bu nedenle çalışmak için vakti olmayanlar.
- Mahkumiyet üzerinde çalışmak istemeyen (örneğin dini) veya bağımsız bir geçim kaynağının (örneğin, varlıklı ebeveynlerin çocukları) vb.
- Umutsuz işsiz.
- Evsiz insanlar, dilenciler, alkolikler vb.
Çalışan ve işsiz
Bütün bunlar, resmi olarak çalışan ve işsiz olarak ayrılabilen ekonomik olarak aktif bir nüfustur. İşsiz insanlar resmi işlerde çalışmaz, ancak özel bir yerde para kazanabilirler. Bu durumda, serbest meslek denir. Ayrıca ülkenin iş gücünün bir parçasını oluştururlar.
Bir kişinin iş bulamamasının nedenleri farklı olabilir. Genellikle bir kişinin iyi bir iş bulabilmesi için (ülke standartlarına göre) eğitim ve / veya yeterlilikten yoksun olduğu ve yeterliliklerin gerekli olmadığı bir kişinin çok düşük ücretli ve / veya zor olabileceği görülür. Bu durumda, para kazanmanın başka yollarını arayacaktır. Resmi olarak çalışmayı reddetmenin bir başka nedeni de takıma uyum sağlama zorluğu olabilir. Diğer durumlarda, bunun nedeni işyerinin kişinin ikamet yerinden daha fazla uzaklığı olabilir. Bazen de uygun bir iş olmayabilir.
Yıllık ortalama çalışan sayısı
İşgücü kaynaklarının değerlendirilmesi oldukça karmaşıktır. 1 yıllık bir süre için ortalama çalışan sayısı, her ay için ortalama çalışan sayısının 12 sayısına bölünmesiyle hesaplanır. Ortalama aylık çalışan sayısı da benzer şekilde belirlenir.
Ayrıca, tüm çalışanların bir yıl boyunca çalıştığı zaman miktarının yıllık çalışma zamanı fonuna oranı olarak tanımlanan ortalama yıllık çalışan sayısı kavramını da kullanırlar.
Yaş ve cinsiyet yapısı ve emek
Sakinlerin yapabileceği iş miktarı, nüfusun yaşına ve cinsiyet yapısına bağlıdır. Yüksek doğum oranları ile, daha genç yaş gruplarının nüfusu baskındır, bu da emek kaynaklarının sayısının nispeten azaldığı anlamına gelir. Düşük doğum oranıyla, çalışma yaşı üzerindeki insanların oranı artar, bu da aynı sonuca yol açar.
Kadınlar, kural olarak, erkeklerden daha az iş üretirler, bu nedenle, nüfus içindeki kadın temsilcilerin baskınlığı da ülkenin işgücü potansiyelini azaltır.
İşgücü kaynaklarını değerlendirirken, genellikle ülkenin tüm vatandaşlarının 3 kategoriye ayrılmasını kullanırlar: çalışma çağındaki insanlar, çalışma çağındaki insanlar ve çalışma çağındaki insanlar. Daha az kullanılan iki gruplu bir sınıflandırmadır: çalışma çağındaki insanlar ve çalışma yaşından büyük insanlar. En nadiren, aşağıdaki yaş gruplarını içeren ayrıntılı bir işgücü kaynakları sınıflandırması kullanılır: 60-70 yaşında, 55-59 yaşında, 50-54 yaşında, 45-49 yaşında, 40-44, 35-39, 30-34, 25 - 29, 20-24 ve 16-19 yaşında.
Emeğin önemi
Geleneksel olarak, güçlü gövdeli vatandaşların sayısıyla belirlenen işgücü kaynaklarının hacmi, ülkenin ekonomik refahında önemli bir faktördür. Bu nedenle, birçok ülke, nüfusun çalışma yaşından daha büyük oranını artırmayı içeren nüfus yaşlanmasının sözde etkisi ile mücadele etmeye çalışmaktadır. Doğurganlık stimülasyonu aşırı kalabalıklaşma ve gıda sorunlarına yol açabilecek potansiyel olarak olumsuz bir faktör olmasına rağmen, bu büyükbaba yöntemi hala Çin ve diğer ülkeler yetkilileri tarafından mümkün olan nüfusun gelecekteki payını artırmak, yani emek kaynaklarının çoğalmasını hızlandırmak için kullanılmaktadır.
Diğer bir yol, emeklilik yaşını artırmaya yönelik yasal düzenlemeleri değiştirmektir ve bu da resmi olarak güçlü gövdeli vatandaşların payını artırmaktadır. Rus yetkililer, çalışma çağındaki insanların oranı yüksek olduğundan, ülkede işgücü eksikliği nedeniyle emeklilik yaşının artırılması gereğini haklı çıkarmaktadır. Bununla birlikte, önemli işsizlik ve muazzam indirimlerin arka planına karşı, bu iddia inandırıcı görünmemektedir.
Şimdi Rusya'nın çalışma çağındaki nüfusunun ortalama yaşı 39, 7'dir.
Miktardan kaliteye
Bilimsel ve teknolojik ilerleme, otomasyonun yayılması ve işgücü verimliliğinin büyümesi, üretim için ihtiyaç duyulan işçi sayısının sürekli azalmasına yol açmaktadır. Batı ülkelerinde, teknolojik ilerleme karşısında istihdamı sağlamak için iş sayısını korumak ve arttırmak için özel çabalar sarf edilmektedir. Dolayısıyla, dünyanın daha az işçiye ihtiyacı varsa, o zaman çalışma çağındaki insan sayısını artırmayı amaçlayan çeşitli manipülasyonların anlamı genellikle anlaşılmaz ve muhafazakar düşünmenin bir işaretidir.
İşgücü kaynaklarının yapısına neler dahildir?
Tüm insanlar aynı işi eşit olarak verimli bir şekilde yapamaz. İşgücü verimliliği ve bir ya da başka bir faaliyet türündeki kalitesi herkes için farklıdır. Bu nedenle, işgücünü karakterize etmek için 9 kategoriyi içeren yapılarını düşünün. En önemlileri: yaş, cinsiyet, nitelikler, eğitim, meslek.
Yaş, işe yerleştirmede büyük rol oynamaktadır. Bu nedenle, 20 yaşında yönetmen, müdür, vekil, vb. Olarak iş bulmak sorunlu olacaktır. Bu tür çalışmalar, bilinçli kararların, yaşam deneyiminin ve sıklıkla kariyer basamakları boyunca önceki hareketin kabul edilmesini gerektirir. Bu yaşta hiç kimse üst yönetim pozisyonuna girmeyecek. Ancak, bir yükleyici, garson, bulaşık makinesi, dublör veya atlet olarak çalışmaktan bahsediyorsak, gençlerin şüphesiz avantajları olacaktır.
Seks de oldukça önemlidir. Bir iş bir kadının yapması, diğeri ise bir erkek için daha kolaydır. Örneğin, bir yükleyici veya madenci olarak bir işe başvururken, bir erkeğin böyle bir pozisyon alması daha olasıdır. Bir giyim mağazasında veya anaokulu öğretmeninde bir iş bulursanız, işveren bir kadını tercih eder. Genel olarak, erkeklerin iş bulma konusunda daha yüksek fırsatları vardır, çünkü çocuk yetiştirme, hamilelik, doğum vb. Erkekler daha duygusal olarak kararlıdır, bu da örneğin bir araba kullanırken onlara fayda sağlar.
Eğitimin türü ve düzeyi, akademik derecelerin varlığı veya yokluğu da aday seçiminde önemli bir rol oynamaktadır. Örneğin, bir kişinin teknik bir eğitimi varsa, o zaman bir mühendis almak daha kolay olacaktır ve eğer bilimsel bir eğitimi varsa, o zaman bir öğretmen veya bilim adamı olacaktır. Bilgi seviyesini netleştirmek için bir görüşme yapılabilir.
Başka bir faktör, adayın ikamet ettiği yerdir. Bir kişi bir işyerine ne kadar yakın yaşarsa, kabul edilme şansı o kadar artar. Sonuçta, bir işverenin bir çalışanı yakında olması durumunda yönetmesi çok daha kolaydır ve bu da geç kalma olasılığını azaltır.
Emek ve emek piyasası
İşgücü piyasası, temeli emeğin alım satımı olan ekonomik ilişkilerin biçimlerinden biridir. Herhangi bir pazara gelince, işgücü piyasasının en önemli bileşenleri arz ve taleptir. Çalışan emeğini sunar ve işveren onu satın alır. Ödeme, maaş, ikramiye vb. Ödenerek yapılır.
İşgücü piyasası ve işgücü kaynakları devletin sosyo-ekonomik politikasının önemli bir unsurudur ve çoğu vatandaşın yaşam kalitesi doğrudan durumlarına bağlıdır. İşgücü piyasası kapitalizmin vazgeçilmez bir özelliğidir ve tarihsel geçmişte yaygın olan feodal ilişkilerde yoktur.
İşgücü verimliliğini artırmanın yolları
Bu ekonomik görev, akut sosyal sorunların çözümü ile yakından bağlantılıdır. Her şeyden önce, daha fazla iş yapmak için teşvik olacak çalışanlar için olumlu bir motivasyon yaratmak önemlidir. Birçok işveren şimdi ücretler oldukça düşükken, çalışanlar veya işçiler için iş yükünü artırmayı tercih ediyor. Sonuç olarak, profesyonel çalışanların çalışma koşullarının çok daha iyi olduğu diğer ülkelere taşınması da dahil olmak üzere işgücü kaynaklarının akışı yaşanmaktadır. İşçilerin sağlığı da acı çekiyor, kronik yorgunluk meydana geliyor. Bütün bunlar emek verimliliğini azaltır.
Boş zaman ve eğitim
Sanatoryumlara ve diğer rekreasyon yerlerine kuponların ücretsiz verilmesi de dahil olmak üzere rekreasyon için eksiksiz koşullar sağlamak gerekir. Çalışanın sağlığını ve gücünü geri kazanmak, işgücü kaynaklarını arttırmak için vazgeçilmez bir koşuldur.
Verimlilik ve işgücü verimliliğindeki bir diğer büyüme alanı, personelin yeniden eğitilmesi, yeni yöntemler, programlar, yeni teknolojilere giriş. Birçok durumda, her bir çalışan için bireysel becerilerini tam olarak ortaya koymasına izin veren bireysel bir yaklaşımın uygulanması önemlidir. Herkesin yetenekleri ve ilgi alanlarıyla daha uyumlu olan işi yapması önemlidir.
Hastalığın önlenmesi
İşgücü verimliliğini artırmak için, hastalıkların önlenmesi ve işçilerin sağlığının iyileştirilmesi için önlemler de önemlidir. Bunlar arasında sigaraya karşı mücadele, havalandırma sistemini iyileştirme, optimal bir iç mekan mikro iklimi sağlama, sağlıklı bir yaşam tarzının temellerini öğretme; iş yerinde hamam, spor salonu, spor tesisleri için ekipman; Meyveler, sebzeler, tahıllar, yeşil çay, domates suyu, balık, proteinli yiyecekler vb.
İşyerinde uygun bir görsel ortam, yeşillik varlığı ve rahatlık olmalıdır.
