Sözleşme altındaki hizmet, yaygın olarak inandığı gibi işten uzaktır, çünkü bu tür askerler Anavatanlarının gerçekten profesyonel savunucularıdır. Bugün birçok ülkenin temel görevlerinden biri Silahlı Kuvvetleri her açıdan geliştirmektir. Bu süreçte, ana öncelikler sayılarının değil güvenilir askerlerin seçilmesidir. Bu nedenle sözleşme hizmeti verilmektedir.
Asker seçiminin özellikleri
Askeri personelin seçimi, ilgili eğitim kurumlarında çalışmaya gönderilen adayların seçimi için gerçekten acımasız bir programa dayanmaktadır. Bu, onları tamamen hazırlamak için yapılır, daha sonra bir sözleşme imzalanır.
Hizmet, deneyim, bilgi ve yetenek seviyesine bağlı olan profesyonel büyüme olasılığını içerir.
Seçim algoritması
Sözleşme servisi üç aşamalı bir aday test süreciyle başlar:
- Birincil. Bu aşama, askeri komiserin temsilcilerinin katılımı olmadan potansiyel bir askerin testidir. Bir kişi sadece Savunma Bakanlığı'nın web sitesinde testleri geçer. Bundan sonra bir görüşme yapılır ve aday güvenli olmayan bir noktada kontrol edilir.
- Ön aşama. Komiserliğin belediye kolunda potansiyel bir asker bulunmalıdır. Bu aşama, adayın hazırlığının, evrak işlerinin, başvuruda bulunan kişinin kişisel verilerine aşina olmanın, tıbbi kontrollerin, vb. Belirlenmesini içerir. Tüm bunlar doğrudan askeri birimde yapılabilir.
- Kapsamlı (derinlemesine) bir aşama. Bu seçim aşaması, son bir kontrol ve aday hakkındaki tüm bilgilere aşina olmadır. Yani: fiziksel testler. gelecekteki askerin kişisel bilgilerinin hazırlanması, evrak işlenmesi, ve çok daha fazlası.
Servis Özellikleri
Sözleşme temelinin birçok avantajına rağmen, bu fenomenin dezavantajları vardır. Zorunlu hizmeti tamamlayan kişiler her zaman sözleşmeye dayalı bir temele geçmeyi tercih etmezler. Bunun nedeni nedir? Bu sorunun en yaygın yanıtı, sevdiklerinizi görmek ve daha yüksek maaşlı bir iş bulmak için basit bir arzu.
Sözleşme kapsamında hizmet etmeye devam edersem - bu çok ciddi bir karardır. Bazıları ordudaki konumlarından memnun, diğerleri - hiç değil. Sözleşme kapsamında askerlik hizmetine devam etme ihtiyacı, her askerin tamamen kişisel bir kararıdır. Bir kişinin kaderi büyük ölçüde bu seçime bağlıdır.
eksileri
Ordudaki sözleşme hizmeti aşağıdaki dezavantajlara sahiptir:
- Bu çalışmanın ana dezavantajı, “geçmiş yaşamdan” insanlarla neredeyse tamamen iletişim kaybıdır. Bir kişi hizmet etmeye başladığında, kaderinde temel olarak yeni bir sayfa açar ve başka bir yere ve başka bir ortama geçer. Askeri personelin büyük çoğunluğu sevdikleriyle iletişim kurmak için yeterli zamana sahip değil. Tabii ki, zaman zaman akrabalarla tanışabilirsiniz, ancak bu bile herkes için işe yaramaz.
- Sözleşme servisi, bir kişiyi kişisel yaşamından “ayırır”. Başka bir işte (örneğin bir şirkette) çalışanlar belirli bir süre çalışacaklarını ve özgür olacaklarını bildikleri bir zamanda, orduda durum böyle değildir. Burada, askerlerin tüm eylemleri komutanın talimatlarına bağlıdır.
- Bir askerin görünüşü çok can sıkıcı olabilir, çünkü üç yıldır aynı üniformalı (minimum dönem). Birçok insan tam olarak istediği gibi giyinmek ister, olması gerektiği gibi değil.
- Hizmet sırasında bir kişinin karakteri önemli ölçüde değişir. Bir orduda, kendinizi sürekli savunmalısınız. Bir asker “sıradan” bir yaşamda eve geldiğinde, kendisini savunacak hiç kimsesi yoktur. Ve sonra insanlar ve hatta yasalar ile sorunlar başlıyor. Aynı nedenden ötürü sevdiklerinizle kötü ilişkiler ortaya çıkar.
şekerleme
Tabii ki, sözleşme altındaki askerlik hizmeti aşağıdaki avantajlara sahiptir:
- Birçok asker, etkileyici maaşı ve dağıtımıyla ilgili sorunların olmaması nedeniyle seçimini ordu lehine yapar. İstikrar bu konuda önemli bir faktördür. Bir kişi Anavatan'ın savunması için yaklaşık bin dolar alırsa, mesleğinin ne olduğu sorusunu cevaplamaktan utanmaz.
- Çeşitli alanlarda faydalar. Ücretsiz yemekler, gayrimenkul indirimleri, ana tatil yerine seyahat vb. Tüm mesleklerden uzak temsilcilere bu miktarlarda faydalar sunulmaktadır. Bu faktör aynı zamanda askerlik hizmetinin prestijini de göstermektedir.
- Ayrıca çok önemli bir husus, askeri personelin oldukça hızlı bir şekilde emekli olma şansına sahip olmasıdır. Bu süre 20 yıldır. Bir kişinin hizmet vermeye devam etme arzusu varsa, kimse bunu yapmasını yasaklamaz.
- İş kolaylığı ve yaşam ilkelerinde olumlu bir değişiklik. Hizmet sürecinde askerler, herhangi bir talebin emir olarak kabul edilmesine alışırlar. Askerlerin “İstemiyorum”, “İstemeyeceğim” vb. Sözleri yoktur. Bu arada, ordu emirlerinde mazeret olmadan yerine getirilir. Askerler sadece kendilerine güvenir ve sorumluluklarını açıkça yerine getirir. Açıkçası, bu yüzden hizmet etmeyen bazı erkekler küçük çocukları anımsatıyor.
- Sözleşmeye dayalı hizmet, asker ve kişisel ihtiyaçların kişisel çıkarlarının karşılanması anlamına gelir. Askerler ülkelerinin savunmasını geliştirmek için gönüllü bir yatırım yaparlar. Ve sözleşmenin yapılması, bir kişinin kendini ayaklarının altında sağlam bir temel haline getirerek geleceğe güvenebileceği anlamına gelir.
