Ekonomik ilişkiler sisteminde, emek gibi belirli bir ürün olmadan yapmak imkansızdır. İşgücü piyasası (ekonominin bu bileşeni en sık olarak adlandırılır) toplumun politik ve sosyal yaşamının en önemli alanıdır. Burada istihdam koşulları sabittir ve ücret oranları geliştirilir. Doğal olarak, işgücü piyasası, diğerleri gibi arz ve talebe dayanmaktadır. Oluşumunun özellikleri makalede ele alınacaktır.
Arz ve talep hakkında
İşgücü piyasasında emek talebi, boşlukları doldurmak ve belirli görevleri yerine getirmek için bir ihtiyaç olarak görünmektedir. Çoğu ülkede başvuru sahipleri arasında her ücretli yer için bir rekabet vardır. İşgücü piyasasındaki arz, serbest çalışan bir nüfus veya istihdam edilen bireyler şeklinde ortaya çıkmaktadır, ancak daha iyi bir değişim ve başka, daha kârlı bir pozisyon arayışı içindedir. Sadece aktif bir toplum en iyi durum için mücadelede rekabet etmekle kalmaz, aynı zamanda işverenlerin belirli mesleklerde, daha az sıklıkla nicel olarak nitel kompozisyon açısından avantajlı olan uzmanlar almaya çalıştıkları zamanlar vardır.
İşgücü piyasasında emek talebi, istihdamın dinamiklerini ve en önemlisi, bu döngünün her aşamasında ekonominin durumunu etkiler. Bilimsel ve teknolojik ilerleme de aktif nüfus ihtiyacını artıran önemli ayarlamalar yapmaktadır. Arz ve talep bir dizi faktörden etkilenir. Bunlar göç politikası, demografi anlarıdır - nüfusun çeşitli gruplarının ekonomik aktivitesini karakterize eden, işgücü piyasası arzını etkileyen her şeydir. Bu ekonomiyi, talebi etkileyen mevcut durumudur. Örneğin Rusya'daki nüfus, üretim ihtiyaçları için iş gücü sağlayan kısımda ekonomik olarak aktiftir. Sayılar açısından işsiz, aktif ve serbest meslek sahibi işgücü piyasasında bu kategorideki insanlara aittir.
İstihdam şekilleri hakkında
İşletmelerde (burada mülkiyet hakkı önemli değildir), girişimcilikle uğraşan herhangi bir ücretli hizmette, bir sözleşme veya bir inşaat iş sözleşmesi kapsamında düzenlenen kişiler, istihdam edilen kategoriye aittir. Ayrıca işgücü piyasasındaki bu grupta: serbest meslek sahibi (serbest meslek sahibi) serbest meslek sahibi, içişleri organlarında görev alan askeri personel, şu anda iyi bir nedenle çalışmayan profesyonel eğitim kurumlarında tam zamanlı eğitim alanlar yeniden eğitim, geçici sakatlık, tatil.
İşsiz insanlar, kazançları olmayan, istihdam sorunları ile ilgilenen organlara kayıt yaptırmış, boş pozisyonlar arayan ve herhangi bir göreve başlamaya hazır olan oldukça güçlü insanlardır. Bununla birlikte, işgücü piyasasında emek arzı aşırıdır ve bu nedenle bunu yapamazlar. Zorla işsizlik gibi sosyo-ekonomik bir fenomenle mücadele, gelişmiş ülkeler için bile maddi açıdan imkansızdır.
İşsizlik oranı belirli göstergelerle karakterize edilir ve ekonomik olarak istihdam edilen insan gruplarındaki aktif olmayan nüfus sayısının önemi olarak hesaplanır. Mevcut tüm verilere bakıldığında, küresel işgücü piyasası neredeyse sürekli kalabalıklaşmaktadır. Bu problem aşağı yukarı uzar. Burada, hesaplama, bir kişinin iş aradığı süreye göre - önceki işi kaybetme anından dikkate alınan süreye kadar yapılır.
İşsizlik hakkında
İşsizlik doğal olabilir ve işgücü piyasasında zorlanabilir. Emek talebi ve arzı uzun bir dengede değildir. Eğer iş bulmanın önündeki engeller kaldırılamazsa, bu doğal bir işsizliktir. Bu nedenden ötürü var olabilecek biçimleri aldığında ve böylece işsizlik seviyesini arttırdığında, işsizliğe zorlanır. Rekabetçi bir işgücü piyasasının en iyi rezervi ile karakterize edilen doğal, sanayiler ve bölgeler arasında hareket edebiliyor, talep ve üretim ihtiyaçlarındaki dalgalanmalara cevap veriyor.
Doğal işsizlik kompozisyonda heterojendir ve bu nedenle onu türlere ayırmak gelenekseldir: gönüllü, kurumsal ve sürtünme. İkincisi de akım olarak adlandırılır, çünkü kurumlardan veya işletmelerden toplu işten çıkarmalar değil, genellikle personel devirinden kaynaklanır (çoğu zaman - çalışanın talebi üzerine, bu nedenle doğal işsizliğe işaret eder).
Bu şekilde, uluslararası işgücü piyasası son derece profesyonel uzmanlar tarafından değiştirilir, yani böyle bir işsizliğe ihtiyaç vardır ve faydalıdır. İstihdam yeri tam olarak değişiyor çünkü bir kişi yüksek bir maaş ve terfi ile daha uygun çalışma koşullarını hak ediyor. Sürtünme işsizliği sadece seviyesinin ortalamayı aştığı durumlarda zararlıdır.
Kurumsal ve gönüllü işsizlik
Bu tip işsizlik, işgücü piyasasının özellikleri, yasal normlar ve arz ve talebi etkileyen diğer faktörlerle bağlantılı olarak ortaya çıkmıştır. Çoğu zaman, bu alandaki hareket atalettir, üretimden daha yavaş yeniden inşa eder. Yeterlilik seviyeleri, mesleklerin yapısı ve çeşitliliği ve diğer özellikler yavaş yavaş değişmekte ve sonuç olarak pazar, işletmenin ve ihtiyaçlarının gerisinde kalmaktadır.
Bu nedenle, kurumsal bir işsizlik türü ortaya çıktı ve gelişimini etkileyen faktörler buydu. İşgücü piyasası kusurlu bilgilerle karakterizedir: insanlar genellikle boş yerlerin görünümü hakkında bilgi sahibi değildir. Diğer türlerden farklı olarak, gönüllü hareketsizlik, yetenekli nüfusun herhangi bir yerde çalışmak istememesi şartıyla ortaya çıkar - çeşitli nedenlerle. Birçoğu bu türün doğal işsizlik ile tutarlı olduğuna inanmaktadır.
Diğer işsizlik türleri
Zorla işsizlik de birkaç türe ayrılmıştır. Gizli, bölgesel, yapısal, teknolojik formları incelerler. İkincisi, bilimsel ve teknolojik devrimin zafer kazandığı ve ortalama gelir seviyesinin çok yüksek olduğu ülkelerde en belirgindir. Böyle bir kombinasyonla, ekonomik olarak etkili hale gelen işçilerin tam olarak azalmasıdır ve bu fenomen sürekli olarak gelişmiş ülkelerde bulunmaktadır.
Bilimsel ve teknolojik gelişme ve yapısal işsizlik normal hale geldi: eski üretim azalıyor, yenileri gelişiyor, işe alımın doğrudan olduğu ve mesleki eğitim her zaman çok zaman alıyor. Görevden alınan uzmanlar derhal başka bir yere yerleşmezler, bir süre için devlet yardımına ve yeni eğitimin gerekliliklerini dikkate alarak mesleki eğitim ve yeniden eğitim düzenleyen işletmelerin desteğine ihtiyaç duyacaklardır.
Her yerde aktif olmayan nüfus uygun maddi destek alır. İşgücü piyasasının oluşumu her zaman biraz çaba sarf etmektedir, çünkü arz ve talep, sürekli yapısal değişiklikler nedeniyle nadiren birbirlerine karşılık gelmektedir.
Göçmenler hakkında
Bölgesel işsizlikle ilgili olarak, bu sadece bir karakteristiktir: her türlü ekonomik faaliyet için elverişsiz doğal veya coğrafi faktörler nedeniyle bazı alanlarda aşırı aktif gücün ortaya çıkması. Böylece, gelişmiş ülkeler depresyon bölgelerinden veya düşmanlıkların yaşandığı yerlerden işçi göçmenleriyle doludur. Rusya'da Orta ve Güneydoğu Asya'dan, Orta Doğu ve Orta Asya'dan Avrupa ülkelerinde, Meksika, Çin ve diğer bölgelerden Amerika'da geliyorlar. İşgücü piyasasındaki ücretler çok farklı: yerel halk için aynı iş göçmenlerden daha yüksek ücret alıyor.
Ülkenin piyasa mekanizmaları derinden deforme olursa, gizli işsizlik ortaya çıkar. Her şeyden önce, çalışmak için bir teşvik olmalı ve orada değilse üretkenlik düşük olacaktır. Bir oran ikiye bölündüğünde, yalnızca bir işe ihtiyacınız olduğunu, diğerinin gereksiz olduğunu gösteren herhangi bir örnek. Birçok ülkede gizli işsizlik yüzde elli seviyeye ulaşıyor! Bu, bir kişinin yarı zamanlı veya bir hafta çalıştığı durumların yanı sıra, yerini bulmaktan çaresiz olan ve işgücüne kayıtlı olmadıkları için zaten yararlanma hakkını kaybetmiş olan kişileri de içerir.
Rusya'da gizli işsizlik
Şu anda, son birkaç on yıldır, geçiş dönemi son derece uzun olduğu için ülkemizin ekonomisi muazzam zorluklar yaşıyor. Gizli işsizlik, kelimenin tam anlamıyla aşırı bir yükseklik seviyesi gösterir ve bu, üretim verimliliğinin tüm olumsuz sonuçlarının sebebidir. Bütün ülkenin bir profesyonelleşmemesi vardı, üretim işletmelerinin aslan payının kapanması nedeniyle çok az boş yer var. Gerçek ücretler son derece düşüktür. Bütün bunlar işçilerin kendileri için değil, hükümetin aktif katılımı olmadan bu durum değiştirilemez.
İstihdam sorunları çok akut, işçilere bile zamanında ücret ödenmiyor. Her şeyden önce, işgücü piyasasının devlet politikası iyileştirilmelidir, ancak bu gerçekleşmez. Uluslararası deneyimlerle test edilen programlar ya iş sayısının ve genel istihdamın büyümesini teşvik etmek ya da işgücünü hazırlamak ve becerileri geliştirmek için çalışmaz.
Ne yapmalı
Yakın gelecekte, en azından işsizlik yardımlarının mevcudiyetinin arttırılması, büyüklüğünün arttırılması gerekmektedir. O zaman insanlar kasılmalarla böyle korkunç bir stres yaşamayacaklardı. Özel kaynaklara ihtiyacımız var (ve çok önemli!) İşini kaybeden herkesin istihdamı için. Karar vericilerin istihdam hizmetleri ile daha yakın iletişim kurmaları, işletmelerin ihtiyaçları ve yeni işlerin ortaya çıkışı hakkında bilgi edinmeleri daha iyidir.
Mevcut eğitim programlarını iyileştirmek, insanları mümkün olduğunca azaltmak için işten çıkarılan sayıda insanı istihdam etmek ve aynı zamanda personel ihtiyacını karşılamak için uygulanmaları için mekanizmalar oluşturmak gereklidir. İşgücü piyasasındaki hızlı hareket için bölgeler arası ilişkilerin geliştirilmesi gerekmektedir ve bunun gerçekleşmesi için en azından bölgelerdeki konut ve yönetim merkezlerinin oluşturulması gerekecektir.
Başka bir bölgeye taşınma ile hemen hemen hiçbir sosyal koşul yaratılmamıştır. Tacikistan ve diğer Orta Asya cumhuriyetlerinden işçiler bir kuruş kazanmak ve bodrum katlarda yaşamak için Moskova'ya geliyor. Bu seçenekten de memnunlar, çünkü kendi ülkesinde iş bulmak genellikle imkansızdır.
İşgücü piyasası ve piyasa ekonomisi
Patron ve çalışanı arasındaki ilişki türü, piyasa ekonomisinin kullanılmaya başlamasıyla birlikte temelden değişmiştir. İlgili işlevlerin yanı sıra yeni sosyal roller de ortaya çıktı. Örneğin, işveren SSCB'de olduğu gibi değil, ücretler ve personel kullanımı ile ilgilidir. Piyasa ekonomisi, çalışanların etkin bir şekilde dahil edilmesi ve ücretlerin rasyonel olarak dağıtılması gerektiğini belirler. Emek miktarı ile ücret arasındaki bağlantılar farklılaştı. Profesyonel büyüme ve hareketlilik de yeni bir anlam kazanmıştır.
İşgücü piyasası, mal ve menkul kıymetler piyasasının yanı sıra ekonominin ayrılmaz bir parçasıdır. Kârlı bir işletme, yatırımcıları üretimin geliştirilmesi için sermayelerinin bir kısmını ödünç alabilir. Böylece işler ortaya çıkar ve kazançlar artar. Ürünlere olan talep düşerse, yatırımcılar işletmeden çekilirler; işgücü potansiyeli doğal olarak azalır.
İşgücü piyasası çok faktörlü bir mekanizmadır; çok sayıda sosyal ve ekonomik koşul dikkate alınarak oluşturulur, ancak aynı zamanda onları oldukça güçlü bir şekilde etkiler. Bu, aktif çalışanların sahipleri ile üretim araçlarının sahipleri arasında bir değişimin olduğu ekonominin bir sektörüdür. İşgücü piyasasındaki konular hem işçiler hem de yöneticilerdir: bazıları kendi emeğini satar, diğerleri onu alır. İşlemin tamamlanmasından sonra tüketim malları üzerinde çalışmak mümkün hale gelir. İşgücü piyasasında arz ve talep yasası esastır. İlk konsepte uygulanan tek bir ilke vardır: işgücü ne kadar pahalı olursa, yönetim için o kadar az kârlıdır. Pazar teklifinin de bir prensibi vardır: aktif güç ne kadar yüksek olursa, o kadar çok satıcıya sahip olur.
İşgücü piyasasının ana rolü
İşgücü piyasası, işgücü potansiyelini etkin bir şekilde kullanmanıza, her bir uzmanın niteliklerinin geliştirilmesine olan ilgiyi artırmanıza, yüksek işgücü verimliliğini korumanıza, personel devir hızınızı azaltmanıza, çeşitli istihdam biçimleriyle (yarı zamanlı, yapılan iş için bir kerelik ödemeler vb.) Bu doğrultuda giderek daha istikrarlı ve çok yönlü hale geliyor, daha etkili tarım yöntemleri geliştiriliyor.
İşgücü piyasasının tüm özneleri, çelişkili olsalar bile, kendi çıkarlarını savunma özgürlüğü veren bağımsızlığa sahiptir. İşgücü piyasasında iş ilişkileri bu şekilde gelişir. Durumu ülke ekonomisinin seviyesinden etkilenir: ne kadar yüksekse piyasa o kadar canlı olur. Ulusal özellikler de dahil olmak üzere devletin özellikleri büyük önem taşımaktadır: cinsiyetçilik, ırkçılık ve geçmişin diğer kalıntılarının yokluğu veya varlığı. Ülke durgunluk içinde ise, işgücü piyasası daha kötü işlev görür, eğer yükselirse gelişir.
Nüfus piyasası, yani işgücü kaynakları, aktif nüfusun ekonomik plandaki payı, tatil ve hafta sonu sayısı, yardımların sağlanması (yani hükümet politikası), eğitim seviyesi (yeterlilik buna bağlıdır), refah (tüketici bütçe), kamu kurumlarının gelişimi. İşgücü piyasası yerel olabilir, ancak küresel bir piyasa vardır, her birinin kendi yaklaşımı ve kendi yetenekleri vardır.
