Emek verimliliği, malzeme üretiminde emek maliyetlerinin verimliliğini karakterize eden evrensel bir ölçüttür. Evrenselliği, aynı anda bir araç olarak kullanımının iki alanında yatmaktadır: özel - bir çalışan, atölye, işletme ve halk tarafından bireysel üretim, bir bölge, ülke veya hatta bir grup ülke ile ilgili.
Bu göstergenin, üretim verimliliğinin temel ölçütünü gösteren, en belirgin durumda, bir işçinin kişi başı saatte ne kadar üretim üreteceğini belirleyen gerçekten yararlı bir ekonomik gösterge olduğu kabul edilmelidir (bu nedenle, ekonomik özellik, işgücü verimliliği, sosyal üretim düzeyinin ölçütüdür)).
Hesaplamak için formül, üretimi etkileyen çeşitli faktörleri farklı dikkate alarak çeşitli versiyonlarda bulunur. Ve birçoğu var. İşletmenin gelişimi hakkında konuşursak, bu faktörler otomasyonu ve ürünlerin kalitesini iyileştirmek, maliyetleri ve malzeme tüketimini azaltmak, aşamalı lojistik planları ve enerji verimliliği, vergi optimizasyonu ve sermaye yapısını iyileştirmek olacaktır.
Uluslararası emek verimliliği sisteminde Rus ekonomisi
Maddi malların üretimindeki canlı emek maliyetleri, toplumsal üretimin üretilebilirliğini karakterize eder. Bu gösterge ülkenin ekonomik potansiyeli için önemli bir kriterdir. Bu göstergeye göre, Rusya 1999'dan 2011'e kadar büyümesini% 60 oranında gösteren BDT ülkeleri arasında lider konumdadır. Bununla birlikte, istatistiklere göre, 1989'dan 1998'e kadar olan dönemde, ülkedeki işgücü verimliliğinin sistematik olarak azalması nedeniyle böyle bir artış mümkün olmuştur. Dünya Bankası tarafından derlenen dinamiklerini hesaplama formülü, son on yılda Rusların ülke ekonomisinin rekabet gücünü önemli ölçüde artırmayı başardığını gösterdi. 2010 yılında, Rusya ekonomisindeki işgücü verimliliği, Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Teşkilatı (ABD, Kanada ve AB ülkeleri dahil 34 eyaleti içeren) olan gelişmiş ülke seviyesinin% 43'ünü ve buna yakın zamanda dahil olan ülke seviyesinin% 75'ini oluşturdu. topluluk.
Emek verimliliği dinamiklerinin tarihsel değerlendirmesi
Rusya'daki emek verimliliği dinamiklerinin ilginç bir analizi, Uluslararası Ekonomik Karşılaştırmalar Merkezi başkanı Ekonomi Doktoru Valentin Mikhailovich Kudrov tarafından sunuldu. SSCB ve ABD'nin emek verimliliğini farklı zamanlarda karşılaştırdı. Bilim adamı, Kruşçev'in Sovyetler Birliği için bu göstergenin Amerika Birleşik Devletleri'nin% 35 düzeyinde olduğuna inanıyor, Brezhnev (mümkün olan her şekilde sessizdi) altında, önemli ölçüde azaldı -% 27'ye. Şu anda, krizin üstesinden gelen Rusya, yine Kruşçevlerinkini biraz aşan bu oranın seviyesine ulaştı.
Bilim adamına göre, sosyal üretimin verimliliğini artırma yolunda, sosyal yapıyı iyileştirmek ve aşağıdakilerle ilişkili sistemik verimsizlik odaklarının üstesinden gelmek gerekiyor:
- emeğin verimsiz organizasyonu;
- eski üretim tesislerinin tam yükü;
- kalifiye olmayan personel;
- çalışma mevzuatının zamanımızın zorluklarına yetersizliği;
- eski teknolojiler;
- bürokratik engeller;
- yetersiz personel motivasyonu;
- piyasa finansal akışlarının açığı.
Modern ekonomi politikasına vurgu olarak emek verimliliği
Ekonomistler, emek verimliliğindeki daha fazla artışı üretimin üretilebilirliğindeki artışla ilişkilendirir. Geniş yol önemsizdir. Ekonomik kalkınmanın stratejik planlamasını yapan yürütme organı, GSYİH'nın makroekonomik göstergelerinin ve üretimi için işgücü maliyetlerinin yazışmalarını mutlaka izlemelidir. İşgücü verimliliğini artırma sorununun önemi, ilgili önlemlerin devlet planlamasında ortaya çıkmıştır. 2012 yılında Rusya Devlet Başkanı Vladimir Putin, 2018 yılına kadar uzun vadeli bir ekonomi politikası planlayan 596 sayılı Kararnameyi imzaladı. Bu belge aynı zamanda Rusya ulusal ekonomik kompleksindeki işgücü verimliliğinin 2011 seviyesine kıyasla bir buçuk kat artmasına işaret etmektedir. Bu planın, cumhurbaşkanının kendisinin de söylediği gibi, sadece ekonomik dinamizasyonun yenilikçi senaryolarının uygulanmasıyla başarılı olacağını fark edin. Ayrıca, ekonominin kilit sektörlerinde işgücü verimliliğinde dört kat artış eşiğine ulaşmak gerekiyor!
İşgücü verimliliğini artırmanın özü
Üretim maliyetlerinde kümülatif bir azalma sorunu yaşanırken, bunlar içinde yaşayan işgücü oranını azaltırken, modern teknolojinin ayırt edici özelliğidir. Aynı zamanda, emek verimliliğini artırma süreci gizlenmez, kalitesinin yüksek bir seviyesini sağlarken üretim hacmini artırarak görselleştirilir: üretim daha verimli hale gelir. İkincisi, sadece hacminde bir artış değil, aynı zamanda bir üretim biriminin maliyetinde de bir azalma anlamına gelir; malların dolaşım döngüsünün optimizasyonu; kar marjlarını en üst düzeye çıkarmak.
Buna ek olarak, işgücü kalitesini artırmadaki uzun vadeli eğilime, ücretinde bir artış eşlik etmelidir (personel tarafından bireysel üretim göstergelerinin arttırılmasında motivasyon faktörü olarak). Yürütme organı düzeyinde, bir kişinin emeğinin etkinliğinin kişisel refahı ile nasıl ilişkili olduğunu sürekli olarak karşılaştırmak gerekir. İlerici bir toplumda kişi, kişinin sosyal statüsünü emek faaliyeti ile sistematik olarak ilişkilendirmelidir.
Emek verimliliği. 1 numaralı formül
Açıkçası, işgücü verimliliğini artırma sürecinin yönetimi, belirleme ve değerlendirme yöntemlerine dayanmalıdır. Canlı emek kullanımının verimliliğini artırmaya yönelik planlar iki gösterge kullanılarak hazırlanmaktadır. Klasik olarak, işgücü verimliliği, üretim ve iş gücü yoğunluğu temelinde belirlenir. Üretim, üretilen ürünlerin (O) hacminin, harcanan canlı emek (T) tarafından hesaplanan üretime harcanan zamana bölünmesinden elde edilen bölüm olarak tanımlanabilir (bakınız formül 1).
B = O / T (1)
İşgücü girdisi üretimin tersidir, yani bir çalışanın belirli bir maliyete sahip ürünlerin üretimi için ne kadar zaman harcaması gerektiğini gösterir (bkz. Formül 2.).
W = T / Q (2)
Ayrıca, üretilen ürünlerin hacminin maliyet (en evrensel, yaygın), ayni, yarı doğal ve emek şeklinde hesaplandığı açıklığa kavuşturulmalıdır.
Madencilik endüstrisinde, doğal form, hafif endüstride - şartlı olarak doğaldır. İşçilik yöntemi, harcanan gerçek zaman standartla karşılaştırıldığında bir metodoloji kullanır.
Genellikle üretim, işgücü maliyetlerini (adam-gün, adam-saat) açıkça gösteren keyfi zaman aralıklarında hesaplanır. Bununla birlikte, bu formülün yaklaşık, nitel olduğu açıktır. Aslında, pratikte, doğrusal olmayan fonksiyon emek verimliliğidir. Hesaplama formülü en azından üretim işçilerinin sayısına (yani üretim ölçeğini dikkate almalıdır) ve üretim eksikliğine bağlı olmalıdır.
Emek verimliliği: kapsamlı gelişimin zaman baskısı
İş verimliliği ve ürün kalitesi arasındaki ilişki oldukça belirgindir. Şu anda, Rus endüstrisinde yarı otomatik üretim organizasyonu hakimdir. Bu durumda, üretim standartlarındaki bir artış kaçınılmaz olarak işçiyi “el emeğinde” bir artışa yönlendirecektir. İkinci koşul, eğer deneyimsizse, planı yerine getirememesi anlamına gelir ve nitelik varsa, ürünlerin kalitesi düşer.
Emek verimliliği nasıl kapsamlı bir şekilde genişletilebilir? Hesaplama formülü şunları gösterir: çalışma gününün uzunluğunu artırarak (veya altı günlük çalışma haftasına geçerek). Sabit maliyetlerin değişmeyeceği için karlılık gerçekten biraz artacaktır. Bununla birlikte, bu uzun vadede sadece bir şeye yol açar - sosyal gerginlik: “alt sınıflar istemez, ancak üst çemberler yapamaz.”
Ekonominin üretken olmayan sektörlerinde işgücü verimliliği
İşgücü verimliliğinin belirlenmesi sadece üretim alanında mı? Örneğin ABD ekonomisi, hizmetlerin GSYİH içindeki payını önemli ölçüde aşma eğilimi göstermektedir. Örneğin, 2010 yılında Amerikan malzeme üretiminin ülkenin GSYİH'sındaki payı% 20'den azdı! Bundan bir mühendisin, analistin verimliliğinin, bir sanayi işçisi ile ilgili olanlardan farklı olan diğer kriterlerle belirlendiği açıktır. Özel programların kullanımında yeterlilik göstergeleri, referans verilere erişim onlar için geçerlidir. Liderliğin yetkinliği ve çalışma ekibinin tutarlılığı da verimliliklerini etkiler.
Yönetimsel bağlantı ile ilgili olarak, en önemli kriterler emanet edilen işletmenin özellikleri ve yöneticinin tecrübesidir.
Emek verimliliği. Formül 2
Daha fazla ilgi için, işgücü verimliliğini (P) belirleme formülü, işgücü maliyetlerini ve kesinti faktörünü tanıtacaktır. Kesinti süresi, gerçek kesinti süresinin toplam çalışma süresine oranı olarak tanımlanan Cpr (kesinti süresi katsayısı) ile dikkate alınacaktır. İşçi kolektifi tarafından harcanan üretime yatırım yapılan “el emeği”, T1 - işçi başına bireysel işgücü maliyetleri ve H - çalışan sayısı ile ifade edilecektir. Böylece, emek verimliliğini belirlemek için ikinci formülü elde ettik (bakınız formül 3):
П = (О * (1 - Кпр)) / (Т1 * Ч) (3)
Ancak, daha önce de belirttiğimiz gibi, emek verimliliği karmaşık ve doğrusal olmayan bir kavramdır. Formülü, açıkça görüldüğü gibi, sadece insan faktörüne bağlı değildir.
Uygun Maliyetli İşgücü Formülü
Tam olarak, üretime yapılan yatırımın fizibilite sorunu, kapsamlı bir şekilde sunulmaktadır - ülke ekonomisinin etkinliği için ana kriter. Emek verimliliğinin değerlendirilmesine dayanır ve çok yönlü analiz eder. Yatırımcı, kurduğu işletmenin üretim döngüsünde ne gibi masraflar doğuracağını önceden bilmelidir. Bu nedenle, 1 ruble üretim için ne tür maliyetler olacağını değerlendirmesi tavsiye edilir. Buna göre, yukarıdaki formül, üretim maliyeti birimiyle ilgili göstergeler nedeniyle genişletilecektir: kısa devre (sermaye maliyetleri); EZ (işletme maliyetleri); P (onarım maliyetleri); FROM (maaş); N (vergiler ve zorunlu ödemeler); Diğer (oluşan diğer giderler (idari, diğer).
П = (О * (1 - Кпр)) / (З * Т1 * Ч) = (О * (1 - Кпр)) / ((КЗ + ЭЗ + Р + ОТ + Н + Др) * Т1 * Ч)
Yöneticiler Verimlilik Stratejileri
Mikroekonomi bağlamında çalıştığımız ekonomik özelliklerin dikkate alınması çok faktörlü bir ortam içermektedir. Endüstrinin gelişmesinde öncü yön, haklı olarak otomasyon olarak kabul edilir. Böylece, kusursuz bir şekilde gerçekleştirilen kontrol ve yönetim fonksiyonları özel olarak özel cihazlara ve otomatik cihazlara aktarılır.
Şirketi yönetmeye başlayan birçok tanınmış yönetici, işgücü verimliliği için mücadeleyi kurumsal önlemlerle başlatmaktadır: yapıyı basitleştirmek, üretim standartlarıyla baş edemeyen çalışanları azaltmak, lojistiği geliştirmek, arka ofisi optimize etmek. Ayrıca karlılık kriterine göre ürün yelpazesinin optimizasyonunu da kullanırlar.
Ortalama işgücü verimliliği
Nadiren, sadece bir üründen oluşan bir ürün yelpazesi üreten şirketler ve imalat işletmeleri yeterlidir. Aynı zamanda, ürün yelpazesinin her pozisyonunun farklı üretim maliyetleri gerektirdiği açıktır. Ortalama işgücü verimliliği nasıl belirlenir? Ortalama çıktıyı (Vs) belirleyen formül, ürün grubundaki (O i) her bir öğe için karşılık gelen dönüşüm faktörü (Ki) ile çarpılan mamul ürünlerin sayısının toplamından oluşur (bkz. Formül 4):
C = Σ O i * K i (4) içinde
Katsayının kendisi aşağıdaki gibi belirlenir:
- en az emek-yoğun çeşitlilik pozisyonu belirlenir;
- diğer pozisyonlarının herhangi birinin karmaşıklığı asgari karmaşıklığa bölünür. Bu istenen katsayıdır.
Yukarıda zikredilen eser miktarı, dönüşüm faktörleri vasıtasıyla, asgari emek girdisi ile homojen bir ürünün üretimine heterojen ürünlerin üretimine eşittir.
