İşgücü piyasası izleme. İşinizi çok ucuza nasıl satmazsınız?

İşgücü piyasasının izlenmesi önemli bir süreçtir. Hem işverenler hem de ücretliler için büyük bir rol oynamaktadır. Herkes, işgücünü mümkün olduğunca kârlı bir şekilde satmak için işgücü piyasasındaki ortalama maaşın ne olduğunu ve mümkün olduğu kadar çok vasıflı ve vicdanlı personeli çekmek için işverenin durumunda hangi rekabetçi maaşın belirlenmesi gerektiğini merak eder.

İşgücü piyasası izleme

İşgücü piyasasının durumunu bilmek ve doğru bir şekilde değerlendirmek için, dikkatlice incelemek ve durumu sürekli izlemek gerekir. Ancak burada soru ortaya çıkıyor: nereden bilgi alınabilir ve işgücü piyasası nasıl izlenir?

Meydana gelen değişikliklerin farkında olmak için, çeşitli işletmelerin ve firmaların maaşlarını, iş, endüstri, ekonomik faaliyet türü vb. Özelliklerine nasıl bağlı olduklarını bilmeniz gerekir.

İzleme avantajları

İşgücü piyasası ve ücretlerin izlenmesi öncelikle işverenler için önemlidir. Arz ve talebi inceleyen, personeli için bir maaş oluşturan ve ilişkiler sisteminde önemli bir unsur olarak hareket edenler onlar.

İşgücü piyasasını izlemenin faydaları nelerdir? İlk olarak, işveren tarafından çalışana sunulan para miktarının ne kadar çekici olduğu değerlendirilebilir. İkinci olarak, şirketinizin ücretlerini diğerleriyle karşılaştırın, böylece rekabet ortamını inceleyin. Üçüncüsü, bir uzmanın fiyatının niteliklerine bağlı olarak nasıl değiştiğini öğrenin. Dördüncüsü, işveren, çeşitli sınıflandırmalara ve eğitim seviyelerine sahip çalışanlar için maaş sınırlarını görebilir ve belirleyebilir.

Ne için?

Yukarıdaki avantajlara ek olarak, sürekli ve kaliteli pazar takibi, şirketin işgücü piyasasında meydana gelen mevcut değişiklikleri takip etmesine yardımcı olur. İşveren, belirli bir seviyedeki bir çalışanın ücretlerinin sınırlarını bağımsız olarak belirleme fırsatı verirken, bunu sistematik olarak yapar, böylece maaş seviyesi cari dönemde ortalamaya karşılık gelir.

Örneğin, her yıl enflasyon göz önüne alındığında, bir çalışanın ücret endeksine ihtiyacı vardır. İşveren, çalışanının rakip şirkete gitmemesi için onu yükseltmek zorunda kalır. Bununla birlikte, piyasa durumunu izleyerek, herhangi bir endüstrideki farklı şirketlerde maaş artışlarının dinamiklerini izleyebilir ve bu verilere dayanarak, ücretleri endekslememeye karar verebilir, çünkü bu durumda bir uzmanın yeni, tanıdık olmayan bir şirkete bu şirketlerle ayrılması mantıklı değildir. aynı koşullar.

işe

İşe alınan bir çalışanı işe almanın belirleyici faktörlerinden biri, şirketin maaşının değerlendirilmesi, diğer benzer firma ve sektörlerle karşılaştırılması olacaktır. Belirli bir pozisyon için hangi maaş sınırlarının belirleneceğine karar veren bir işveren için işgücü piyasasının izlenmesi önemli bir faktör olacaktır.

Buna göre, her iki çalışma ilişkisinin konusu mevcut durumu analiz ederse, istihdam durumunun nasıl gelişeceği hakkında sonuçlar çıkarabiliriz.

İşveren boş bir pozisyon için iş arayanları aramaya başladığında, gelecekteki çalışan için gereksinimleri ortaya koyar, yani istenen cinsiyet, yaş, eğitim ve yeterlilik seviyesi, yabancı dil bilgisi, ek staj, diploma vb. Buradan, işgücü piyasasındaki ortalama ücreti dikkate alarak, ücretlerin sınırlarını belirler, bir bonus sistemi getirir ve çok daha fazlasını yapar. Başvuran, sırayla, şartları değerlendirerek, yalnızca şartları yerine getirdiğini ve diğer firmalardan daha iyi bir maaş alacağını anladığında kendini aday gösterir.

İşgücü piyasasındaki durumun cehaletinin sonucu nedir?

Bir işverenin işgücü piyasasındaki durumu izlediğini varsayalım. Sonuçlar protokolü, yolunuzu bulmanızı ve mümkün olan en kısa sürede uygun bir aday bulmanızı sağlar. Ancak, işverenin ücret aralığını kendisi ayarlamak istediği zamanlar vardır. Bu gibi durumlarda, diğer tüm girişimciler gibi, paradan tasarruf etmek, daha az para için nitelikli bir uzman bulmak istiyor. Pazarın altındaki bir çalışan için fiyat belirledikten sonra, işveren aydan yıla başvuru sahibi aramaya zorlanacaktır. Bir kişi her zaman çeşitli reklamları görüntülediğinden, önerilen koşullardaki farkı görecek ve kendini böyle bir şirketle ilişkilendirmek istemeyecektir.

İşgücü piyasasındaki ortalama ücret düzeyini bilen işveren, rakiplerden bir uzman seçmek için benzer bir miktar veya biraz daha yüksek tutar.

Bazen, bir şirketi genişletip şubeler açarken, yöneticiler ve yöneticiler hızlı bir şekilde çalışanları aramalıdır. Bu durumda işgücü piyasasındaki durum izlenerek önemli bir rol oynayacaktır.