Hiyerarşi, birbiriyle ortak bir şeyin öğelerinin sıralı bir düzenlemesidir. Önemli olan önemli bir şeyin üst basamakta olması ve altta küçük ve önemsiz olmasıdır. Öğeler, örneğin, büyükten küçüğe, zordan kolay erişilebilire, güçlüden zayıfa kadar değişebilir.
Yönetim hiyerarşisi
Hiyerarşi, özellikle kamu yönetiminde bulunur.
Bu anlamda, yerleştirme ve teslimiyete dayanan ve çok sayıda seviyeden oluşan bir sistemdir. Hükümetin herhangi bir unsuru unsur olarak temsil edilebilir. Örneğin, yetkililer ve yasal düzenlemeler. Kontroller sistemin bir unsuru olarak da düşünülebilir. Yukarıdakilere dayanarak, bir tanım formüle edilebilir. Yönetim hiyerarşisi, bazılarının emir verdiği, bazılarının ise yürüttüğü bir sistemdir. Her insan bir şekilde onunla karşılaştı.
Yönetim hiyerarşisinin gerekliliği ve kaçınılmazlığı
Küçük şirketlerden daha büyük olan büyük gruplarda, hiyerarşi olarak temsil edilebilecek olan güç örgütlenmesi kesinlikle oluşur. Bu herhangi bir büyük şirket veya kuruluşta olur. Belirli bir kamu otoritesi olan devletin de hiyerarşiye tabi olduğunu unutmayın. Bu sistem dünyada hüküm sürmek için gereklidir. Kamu yönetimi hiyerarşi olmadan var olamaz.
Sosyal hiyerarşi
Sosyal hiyerarşi, sadece bilge, eğitimli veya oldukça ahlaki bireylerin yukarı çıkabildiği, aynı zamanda toplumda ve kültürel olanlarda iyi yönlendirilebildiği bir filtre kümesidir.
Bunun adil olup olmadığını uzun süre tartışabilirsiniz, ancak gerçekte her şey bu şekilde olur. Hiyerarşi, toplumun ihtiyaç duyduğu kişiliklerin bir biçimidir. Sadece o bu role tabidir.
Yani, hiyerarşi, birincisi geçmesi nispeten kolay olan bir dizi genel filtredir, ancak yukarı doğru ilerledikçe, daha katı hale gelirler, bu nedenle hepsi son aşamaya ulaşmaz.
İhtiyaçlar hiyerarşisi
A. Maslow, insan ihtiyaçlarının basitten karmaşığa dağıtılabileceğini ve daha yüksek bir şey arzusunun ancak bir kişi alttan memnuniyet aldıktan sonra ortaya çıkabileceğini söyledi. Örneğin, kendini korumalı hissettiğinde veya yerken.
Piramit aşağıdaki gibidir:
- Fizyolojik ihtiyaçlar. Buna yiyecek, içecek, uyku vb. Dahildir.
- Güvenlik ihtiyacı. Bu düzenlilik, geleceğe güven, bağımsızlık, güvenlik, korku ve korkudan kurtulmadır.
- Aidiyet ve sevgi ihtiyacı. Bu, akrabalar, arkadaşlar, çevrelerinin oluşumu ile iletişimdir.
- Tanıma ve saygı duyma ihtiyacı. Bir adam kendine saygı duymalıdır. Başkalarının ona saygılı davranması da iyidir. Birey şöhret ve prestij arar.
- Kendini geliştirme ihtiyacı. Birey esas olarak yatkınlığını geliştirmeli ve yapmalıdır.
Bilim insanının görüşü
Yani, ihtiyaçlar hiyerarşisi, bir insanın tüm hayatı için çabaladığı bir arzular sistemidir.
Maslow'un kendisi piramidi hakkında ne söyledi? Daha yüksek bir arzunun ortaya çıkmadan ve bir kişiyi rahatsız etmeye başlamadan önce daha düşük bir arzunun yerine getirilmesi gerektiğine inanıyordu. Bu normal olmalı. Maslow ayrıca ilginç bir örüntü kaydetti: küçük ihtiyaçlar karşılandığında, birey daha karmaşık ve sofistike bir şey istemeye başlar. Bilim adamı aynı zamanda bu kuralın istisnaları olduğunu vurguladı. Örneğin bazı insanlar xiulian uygulamasının sevgiden daha önemli olduğuna inanıyor. Ve diğerleri önemsiz ihtiyaçları karşılar ve her şeyden memnun olmasalar bile başka bir şey için çabalamazlar. Maslow, bireyin gelişimindeki bu tür anormalliklerin nevrozun bir sonucu olarak veya belirgin depresif dış faktörler durumunda ortaya çıktığına inanmaktadır.
Hedefler hiyerarşisi
Hedefler hiyerarşisi birkaç aşamadan oluşan bir sistemdir. Neye benziyor? Çok basit: küçük hedefler alt basamaklarda, büyük hedefler ise üst basamaklarda bulunur. NLP adında bir kitap oluşturan yazar Harry Adler. Modern psikoteknoloji, ”diye konuştu. Herhangi bir hedefin, düşük olanın yüksek olana bağlı olduğu bir tür hiyerarşide temsil edilmesi gerektiğini savunur. Bunu yapmak çok yardımcı olur. Hedefler hiyerarşisi, tek bir kişi için neyin önemli olduğunu gösteren bir piramittir. Bireyi daha iyi anlamanıza ve tanımanıza izin verir.
Bir piramitte hedefler nasıl düzenlenir?
Piramidin üstünde, bir insanın herhangi bir arzusu veya değeri, örneğin gönül rahatlığı gibi bilgiler hakkında bilgi olabilir.
Bu niyet kendi başına var olamaz; yerine getirilmesi için piramidin tabanını daha küçük hedeflerle boyamak gerekir. Örneğin, “yeterli paraya sahip” yazıtları ortada görünebilir ve “eğitiminizi artırın” veya “kariyer basamaklarını yukarı taşıyın”. Ve piramit, ortadaki arzuları gerçekleştirmeyi amaçlayan bir dizi günlük hedefle tamamlanmalıdır. Akılda hayal etmek kolaydır. Unutmamak gerekir ki, hiyerarşi bir kişinin hayatını organize etmesini ve sistemleştirmesini sağlar.
Daha yüksek adımlarda yer alan hedeflerin ilk önce hayalet ve puslu görünebileceği açıktır. Ancak aşağıdaki görevler oldukça açık ve somut olmalıdır. Bu çok önemli bir durum.
