Maaş - Bu, fonların tüketime giden kısmıdır. Net gelirin bu payı ekip çalışmasının sonuçlarına bağlıdır. Ücretler, harcanan emeğin niteliği ve niceliğine göre çalışanlar arasında dağıtılmakta ve aynı zamanda başlangıçta yatırılan sermaye miktarına da bağlıdır. İş Kanunu'nda bu terimin tanımına dayanarak, ana bileşenleri ayırt edilebilir. Dolayısıyla, ücret yapısı aşağıdakilerden oluşur:
- kalıcı kısım;
- tazminat ödemeleri;
- teşvik ödemeleri.
İki tip olabilir: gerçek ve nominal. İkincisi, çalışanın yatırdığı emek için aldığı toplam para miktarını temsil eder. Ve gerçek ücretler, nominal bir ücretle satın alınabilecek hizmetlerin ve malların hacmidir.
Onsuz, her insanın ve bir bütün olarak devletin refahını arttırmaktan söz edilemez. Maddi ilgi olmadan, üretimin geliştirilmesi ve iyileştirilmesi imkansızdır. Ücretlerin aşağıdaki ana işlevleri ayırt edilir:
1. Uyarıcı. Bu ücret fonksiyonunun uygulanması, her şeyden önce işletmenin yönetimi için gereklidir. Astları aktif ve etkili çalışmaya, maksimum getiriye teşvik etmekle ilgilenmektedir. Bu amaçla, maaşın büyüklüğü her bireyin sonuçlarına bağlı olarak ayarlanır. Çalışanın kişisel katkısı ile ücreti arasındaki boşluk ne kadar geniş olursa, inisiyatifi ve çabaları o kadar çabuk kaybolur.
2. Üreme. Bu maaş işlevinin önemi, bir çalışanın yaşam koşullarını desteklemek ve hatta iyileştirmektir. Her insanın en gerekli eşyaları edinebilmesi, çocuklarını yetiştirebilmesi, onlara bir eğitim verebilmesi, yani gelecek için işgücü kaynaklarını hazırlayabilmesidir. Çalışma kapasitesini uzun süre korumak için zaman zaman dinlenmelidir. Ayrıca astlar kültürlerini geliştirebilmelidir.
3. Durum. Ücretlerin bu fonksiyonunun uygulanması, parasal olarak çalışmalarının değerlendirilmesindeki artışa göre bir kişinin statüsünü arttırmaktır. Durumun ana göstergesi maddi ödül miktarıdır. Bir kişi, miktarını yatırım çabalarıyla karşılaştırarak ödeme adaletini yargılayabilir.
4. Düzenleyici. Bu fonksiyon işgücü piyasasında arz ve talep arasındaki ilişkiyi etkiler. Şirketleri tamamen kârsız hale geleceğinden, çok yüksek ücret arayan bireyler ile hala çok fazla ödeme yapamayan işverenler arasında bir denge kurmaya yardımcı olur. Bu amaçla, maaşların çalışan gruplarına göre farklılaştırılması gerçekleştirilmektedir.
5. Sosyal. Bu işlev, kural olarak, üreme işlevini devam ettirir ve tamamlar. Bu, ücretlerin yalnızca işgücünün yenilenmesine yardımcı olmakla kalmayıp aynı zamanda çalışanların temel sosyal faydaları kullanmalarını da sağlaması gerektiği anlamına gelir: çocuk yetiştirme, eğitim, dinlenme, tedavi, emeklilik sonrası nakit güvenliği.
6. Üretim payı. Bu işlev, canlı emeğin hizmet ve malların fiyatlandırılmasında ne ölçüde yer aldığını ve maliyet, üretim ve işgücü içindeki payının ne olduğunu etkiler. O önemlidir. İşgücünün ucuzluğunu veya işgücü piyasasındaki yüksek maliyetini, rekabet yeteneğini belirler. Bu durumda, belirlenen değerin alt ve üst sınırları kesinlikle gözlenir. Üretim payı fonksiyonunda, maaşlar, ikramiyeler, ödenekler sistemi aracılığıyla, tahakkuk prosedürü yoluyla, önceki tüm ücret fonksiyonları uygulanmaktadır.
